Unser Weg zu mehr Nachhaltigkeit | Ipsos
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Unser Weg zu mehr Nachhaltigkeit

Erfahren Sie mehr über die Nachhaltigkeits- und ESG-Initiativen und -Verpflichtungen von Ipsos.

Wir geben Unternehmen, Regierungen und öffentlichen Einrichtungen die nötige Sicherheit, um die richtigen Maßnahmen zum Wohle der Menschen und des Planeten zu ergreifen und so langfristigen Wohlstand für alle zu schaffen. Dieselben Maßstäbe legen wir auch für unser eigenes Handeln an.

 

Was wir tun

  • Auswirkungen für Kunden

    Mit unseren Daten und Erkenntnissen beschleunigen wir den Fortschritt unserer Kunden auf ihrem Weg zu mehr Nachhaltigkeit.

    Unsere Nachhaltigkeitslösungen

  • Informieren

    Unsere weltweit führenden Expert:innen erstellen Primärdaten, Forschungsergebnisse und Erkenntnisse, um eine gesunde öffentliche Debatte anzustoßen und Mehrwert zu schaffen, indem sie ein echtes Verständnis von Gesellschaft, Märkten und Menschen vermitteln.

    Unsere Erkenntnisse zum Thema Nachhaltigkeit

  • Implementieren

    Unser Engagement für Fortschritt bedeutet für uns, die Datenintegrität zu wahren, auf die sich unsere Kunden verlassen, unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren und Teams aufzubauen, in denen jede einzelne Stimme zu besseren Ergebnissen beiträgt.

    Unser ESG-Weg

Wozu wir uns verpflichten

 

 

CO²-EMISSIONEN
REDUZIEREN
 

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Vom SBTi genehmigte kurz- und langfristige Ziele:

• Phase 1+2 bis 2030: -49,9% gegenüber 2019 (2024: -35% gegenüber 2019)
• Phase 3* bis 2023: - 27,5% gegenüber 2019 (2024: -35% gegenüber 2019)
• Ziel ist Klimaneutralität bis 2050

Ziel: 35% erneuerbare Energien bis 2026 (21% in 2024) 
 

 

INKLUSIVE KULTUR
SCHAFFEN
 

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Ipsos Belong ist in allen Ipsos-Märkten aktiv. Die Vision von Ipsos Belong ist es, eine Organisation zu fördern, die so vielfältig ist wie die Menschen und Themen, die wir erforschen, und ein Ort, an dem die Menschen stolz darauf sind, dazuzugehören.

 

GESCHLECHTER-
GERECHTIGKEIT
FÖRDERN
 

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• Zielvorgabe: 42% Frauen in der Führungsebene (Level 1) bis 2026 (40 % in 2024)
• Zielvorgabe: 50% Frauen in der Führungsebene (Level 1) bis 2026 (50 % in 2024) 
 

 

WOHLBEFINDEN DER
MITARBEITENDEN
SICHERSTELLEN
 

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• Hohe Mitarbeitenden-Bindungsrate: 78%
• Ipsos Cares
• Ziel: Personalfluktuation bis 2026 unter 12% zu halten (6,5% in 2024). 
 

 

GEFLÜCHTETE
UNTERSTÜTZEN
 

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• Bis Ende 2026 sollen 100 neue Geflüchtete rekrutiert werden.
• Mitglied der Tent Partnership for Refugees und der UNHCR-Koalition #WithRefugees 
 

 

DATENQUALITÄT
GARANTIEREN
 

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Wir stellen die richtigen Fragen und sprechen die richtigen Zielgruppen an – basierend auf branchenweit bewährten Verfahren und ISO-zertifizierten Methoden. Unsere Innovationen im Bereich Datenzuverlässigkeit, der Einsatz modernster Betrugsschutztechnologien und fortschrittlicher Analysemethoden, sind wegweisend für die Gewinnung echter, wertvoller Verbrauchereinblicke. 
 

 

CODE OF CONDUCT
UND ETHIK
 

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Zielvorgabe für 2026 in Bezug auf den Anteil der Mitarbeitenden, die in Bezug auf Datenschutz und Sicherheitsrisiken sowie auf Korruptionsrisiken im Zusammenhang mit Kunden und Lieferanten geschult sind: 95% (85% Ende 2025). 
 

 

LIEFERKETTEN-
ENGAGEMENT
VEREINFACHEN
 

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Zu den Hauptlieferanten von Ipsos, die 2024 60% der Ausgaben ausmachten:

• 40% halten sich an die Prinzipien des Globalen Pakts der Vereinten Nationen.
• 20% engagieren sich für die Initiative „Wissenschaftsbasierte Zielsetzungen“. 
 

 

BILDUNG WELTWEIT
UNTERSTÜTZEN

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Seit 2014:

• Über 160 Projekte, die von der Ipsos-Stiftung in 51 Ländern unterstützt werden
• 4,4 Millionen Euro an Fördermitteln zur Unterstützung und Bildung benachteiligter Kinder und Jugendlicher
 

Wie wir bewertet werden

Ipsos ESG-Zeitleiste

Eine lange Geschichte des Engagements für ESG

  • Tritt als erstes Marktforschungsunternehmen dem UN Global Compact bei
  • Neue Position geschaffen: Group CSR Officer (CSR-Beauftragte:r der Gruppe)
  • Einleitung des Whistleblower-Systems
  • Gründung der Ipsos Foundation
  • Start des CSR-Schulungsprogramms
  • Partnerschaft mit der Tent Foundation. Ipsos verpflichtet sich, 100 Geflüchtete einzustellen.
  • Einführung zweier Programme: Wellbeing & Resilience und Belong zur Förderung von Vielfalt und Inklusion
  • Ipsos zählt zu Europas „Klimaführern“ (Financial Times)
  • Die kurzfristigen und Netto-Null-Ziele werden von SBTi genehmigt.
  • Veröffentlichung des ersten Nachhaltigkeitsberichts gemäß CSRD .



 

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