Gains de productivité réabsorbés, managers sous pression, inégalités croissantes et inquiétudes sur l’avenir des métiers : les enseignements de la seconde édition de l’Observatoire Greenworking x Ipsos bva, l’un des premiers observatoires longitudinaux consacrés aux impacts de l'IA générative sur l'expérience collaborateur.
Véritable baromètre du climat social en France, l’Observatoire Social de l’Entreprise, réalisé depuis 2009 par CESI en partenariat avec Ipsos, a interrogé 1 000 salariés du secteur privé et plus de 400 chefs d’entreprise. S’il met en évidence une dégradation des perspectives économiques par rapport aux niveaux records enregistrés l’année dernière, il montre un optimisme toujours très grand de la part des acteurs de l’entreprise, sur de nombreux indicateurs.
Les moins de 30 ans sont nombreux à appréhender le chômage, les emplois précaires, à dépendre de leurs parents et à se priver d'une bonne alimentation. Amandine Lama, de notre département Politique et Opinion Public Affairs, décrypte cette tendance pour le Huffington Post.
À l'occasion de l'événement #FutureofWork organisé par l’Observatoire du travail indépendant, Ipsos a interrogé les Français sur le travail indépendant. Qu'en pensent-ils ? Sont-ils suffisamment informés ? Quels seront les domaines les plus créateurs d’emploi d’ici 10 ans selon eux ?
L’observatoire d’AGEFOS PME présente les conclusions de la 26ème édition du baromètre de la formation et de l’emploi en présence de sa Présidente, Céline Schwebel, de son Vice-président Jean-Philippe Marechal et de son Directeur général Joël Ruiz.
L’occasion de revenir sur les grandes questions liées au secteur de la formation et de présenter les prévisions pour l’année 2018.
L’Observatoire Social de l’Entreprise, réalisé par Ipsos et le CESI en partenariat avec Le Figaro, permet de faire régulièrement le point sur le moral des chefs d’entreprise et des salariés du secteur privé. Cette vague d’enquête, réalisée en novembre 2017, est la première depuis l’élection d’Emmanuel Macron à la Présidence de la République. Elle permet de prendre la mesure d’un regain d’optimisme inédit chez les acteurs de l’entreprise depuis la mise en place de l’observatoire en 2009.
Avec l’apprentissage, le parrainage doit devenir un pilier de la politique de l’emploi des jeunes en France. Alors que plus de la moitié des jeunes estime ne pas avoir de bons interlocuteurs pour les aider dans leur vie professionnelle et que le réseau est pourtant identifié comme le 1er facteur de réussite par les jeunes demandeurs d’emploi, NQT affiche un taux d’accès à l’emploi de 70 % pour les jeunes qui ont été accompagnés par un parrainage personnalisé.
Le monde de l’entreprise est aujourd’hui marqué par un nouveau modèle d’épanouissement des salariés. Il ne s’agit plus seulement d’atteindre un niveau de bien-être satisfaisant mais de se construire en permanence pour relever le défi du « mieux-être » ou « better-self ». De nouveaux objectifs de vie qui comprennent le lien aux autres, le sens de la vie, le sentiment d’accomplissement et la créativité.
Alors que les « Women’s March » ont un impact retentissant dans le monde entier, une nouvelle étude Ipsos menée dans 23 pays révèle que la majorité des citoyens estiment que leurs gouvernements respectifs ne sont pas assez engagés dans la promotion de l’égalité des sexes. S'il existe de profondes disparités entre les pays, les femmes ont dans la plupart des cas une vision moins positive de l’égalité entre les sexes que les hommes.
Ipsos Loyalty réalise depuis plusieurs années pour Pôle emploi, les enquêtes permettant de mesurer la satisfaction des demandeurs d’emploi et des entreprises, quant à la qualité des services rendus par les agences Pôle emploi. Retour sur l'année 2015 et l'évolution des grands indicateurs de cette étude...
