Dans un contexte de transformation profonde du monde du travail, où la rétention des talents et l’intergénérationnel deviennent des enjeux majeurs, Robert Walters Management de Transition, en partenariat avec l’institut Ipsos bva, publie une étude inédite menée auprès de 300 cadres dirigeants d’entreprises de plus de 100 salariés. Cette enquête met en lumière le regard de ces dirigeants sur les cadres seniors, et leur double langage : si les seniors sont largement reconnus pour leur valeur ajoutée, ils restent confrontés à des stéréotypes tenaces et à un manque d’initiatives concrètes de la part des entreprises.
Ipsos dévoile une étude inédite sur l'emploi des seniors en entreprise, réalisée pour le Ministère du Travail et de l'Emploi, l'ANDRH et la communauté "Les entreprises s'engagent". Cette enquête menée auprès des DRH offre un éclairage sur la place des salariés expérimentés dans les entreprises françaises. L'étude révèle que malgré leur présence significative, peu d'entreprises ont mis en place des dispositifs spécifiques pour les seniors. Elle met en lumière les défis liés à la prévention de l'âgisme, la formation continue, la gestion des carrières et le transfert intergénérationnel des compétences. Ce rapport identifie des pistes d'amélioration pour une meilleure intégration et valorisation de ces talents expérimentés dans le monde du travail.
La crise sanitaire a révélé des attentes croissantes de la part des salariés vis-à-vis de leur employeur en matière de santé. D’un point de vue législatif, la loi du 2 août 2021 met l'accent sur l'importance de la prévention en entreprise et renforce les obligations des employeurs ainsi que les missions des services de médecine du travail. La santé au travail est une thématique encadrée par des textes réglementés. Pourtant, la relation entre santé et monde professionnel est ambiguë voire sensible.
Ipsos lance "En direct d'Ipsos", un programme spécial de webinars sur les questions qui mobilisent l'opinion et le monde l'entreprise pour vous donner les clefs pour prendre les bonnes décisions durant cette période exceptionnelle.
Une étude internationale inédite conduite par BCG GAMMA, l’entité d’intelligence artificielle (IA) du Boston Consulting Group (BCG) et Ipsos montre que les actifs sont résolument curieux et optimistes à l’égard de l’intelligence artificielle. Pour autant, cette étude qui a pour titre – AI have no fear ! – souligne de vraies différences entre les 7 000 actifs des 7 pays du panel (Allemagne, Canada, Chine, Espagne, Etats-Unis, France, Royaume Uni).
Talentsoft et Ipsos dévoilent les résultats de leur étude sur les attentes des salariés français concernant leur propre expérience de collaborateur. Une manière de prendre le pouls des salariés sur la gestion de leur carrière et de voir dans quelle mesure ils perçoivent la transformation des RH. Rôle des départements RH, formation professionnelle et attentes vis-à-vis du manager, l’enquête révèle que les salariés français sont en quête d’empowerement et expriment la volonté de reprendre la main sur leur parcours professionnel.
À l’occasion de la remise ce soir du 11ème Prix de l’Entrepreneur Social, le Boston Consulting Group ("BCG"), Ipsos et la Conférence des grandes écoles ("CGE"), ont réalisé la deuxième édition du baromètre « Talents : ce qu’ils attendent de leur emploi ». Cette consultation analyse les attentes des anciens et des élèves actuels des Grandes écoles, à l’égard de leur vie professionnelle, ainsi que leur rapport à l’économie sociale et solidaire.
Télétravail, coworking, comeeting, comanagement… les nouveaux modes de travail bouleversent le quotidien des individus et modifient en profondeur leur rapport à l’emploi. Les salariés cherchent à travailler autrement, et de nouvelles attentes émergent, faisant la part belle à la culture de la collaboration. C’est dans ce contexte qu’Ipsos et OpenMind Kfé dévoilent les résultats d’une étude menée auprès des salariés français sur le collaboratif en entreprise. Perception, enjeux, pratiques…
L’Observatoire Social de l’Entreprise, réalisé par Ipsos et le CESI en partenariat avec Le Figaro, permet de faire régulièrement le point sur le moral des chefs d’entreprise et des salariés du secteur privé. Cette vague d’enquête, réalisée en novembre 2017, est la première depuis l’élection d’Emmanuel Macron à la Présidence de la République. Elle permet de prendre la mesure d’un regain d’optimisme inédit chez les acteurs de l’entreprise depuis la mise en place de l’observatoire en 2009.
