Ipsos bva a conduit une grande enquête pour Google afin de réaliser un panorama de l'IA en France. Pour la première fois, cette enquête s'est notamment intéressée de manière approfondie aux usages de l'IA par les auto-entrepreneurs et les dirigeants de TPE. Parmi les principaux enseignements, on note une accélération de l’adoption pour atteindre un Français sur deux. L’utilisation en entreprise reste néanmoins encore souvent limitée à des tâches basiques, et elle est fréquemment initiée de manière individuelle, sans cadre clair au niveau de l’organisation. Si les petites entreprises accusent un retard dans l’adoption structurelle de l’IA par rapport aux grands groupes, les auto-entrepreneurs et dirigeants de TPE se montrent toutefois très actifs, explorant volontiers des usages à plus forte valeur ajoutée de l’IA que les salariés français en moyenne. Face au frein principal du manque de cas d’usage, la formation demeure le principal levier d'accélération.
91 % des personnes interrogées estiment que la « valeur travail » évoque quelque chose de positif. C'est ce qu'a révélé une enquête Ipsos, menée à l’occasion de la 17e Journée du livre d’économie, organisée par l’association Lire l’économie et Le Monde, et qui récompense chaque année le meilleur livre d’économie. Voici les résultats complets de l'enquête.
L’Observatoire Social de l’Entreprise, réalisé par Ipsos et le CESI en partenariat avec Le Figaro, permet de faire régulièrement le point sur le moral des chefs d’entreprise et des salariés du secteur privé mais aussi d’approfondir un thème en lien avec la vie de leur entreprise. La neuvième vague de cet observatoire est consacrée à la réforme du code du travail qui doit faire l’objet d’un projet de loi pour début 2016.
Le rapport que les Français entretiennent avec le bien-être a connu des évolutions extrêmement importantes au cours des dernières années. Et pourtant, alors même que l’accès au bien-être est devenu un idéal voulu par tous, que de nouvelles applications et de multiples méthodes présentées comme révolutionnaires voient quotidiennement le jour pour nous assurer que nous pouvons y accéder, les Français avouent un niveau de bien-être bien médiocre. Dans ce contexte, les Trophées du Bien-Etre et Ipsos ont souhaité mettre en place une enquête de référence permettant de dresser un panorama global des rapports complexes qu’entretiennent aujourd’hui les Français avec leur bien-être afin de comprendre où ils en sont exactement, déterminer leur état d’esprit général, voir si leur niveau de bien-être s’améliore ou se détériore et surtout identifier les gestes et les situations les plus à même de leur redonner la pêche et de les requinquer lorsqu’ils estiment aller mal.
Ipsos et les Caisses régionales Crédit Agricole des Savoie, Alsace Vosges, Centre-Est et Franche-Comté, en partenariat avec le Groupement Transfrontalier Européen (GTE), publient une étude exhaustive sur les besoins et les comportements des frontaliers en 2015.
La dixième édition du baromètre Edenred-Ipsos sur le bien-être et la motivation des salariés européens a été menée cette année auprès de 13 600 salariés dans 14 pays, avec un éclairage particulier sur la transformation numérique. Si une large majorité des salariés en Europe s’accorde à dire que la révolution digitale est en marche, elle ne revêt pas la même réalité pour tous. La disparité des initiatives numériques et les différences de perception en termes d’impact sur le travail au quotidien sont un réel défi pour les organisations. Que les salariés soient « Connectés », « Impatients », « Passifs » ou « Isolés », l’enjeu pour les entreprises et plus particulièrement pour leurs directions des ressources humaines (DRH) est de faire de cette révolution une opportunité afin d’améliorer le bien-être et la motivation des salariés.
Qualité de vie au travail et motivation : où en sont les salariés européens ? La 10e édition du Baromètre Edenred-Ipsos sur le bien-être et la motivation des salariés européens a été menée en janvier 2015 auprès d’un échantillon de 13 600 salariés en Allemagne, Belgique, Espagne, France, Grande-Bretagne, Italie, Suède, et, pour la première fois cette année, en Autriche, Finlande, Pays Bas, Pologne, République Tchèque, Roumanie, et Turquie. Au total, depuis le début du Baromètre, plus de 87 000 salariés ont été interrogés. Retrouvez tous les résultats le 2 juin prochain.
A l’occasion du lancement de sa nouvelle cartouche d’impression (OWA), Armor a souhaité faire le point sur la sensibilité des salariés aux questions environnementales, leurs gestes éco-responsables et leurs pratiques en matière d’impression. L’enquête réalisée par Ipsos montre que les salariés déclarent s’investir dans ce domaine (83% se sentent concernés par le sujet et 79% disent avoir systématiquement ou la plupart du temps un comportement respectueux de l’environnement dans le cadre de leur travail). Ils sont par ailleurs en attente d’information sur la politique de leur entreprise en matière d’impression et ce d’autant plus que nombre d’entre eux utilisent régulièrement une imprimante au travail (71% au moins une fois par semaine et 45% chaque jour).
Salles de sport, conciergerie ou encore cafétérias à thème et autopartage, les entreprises conçoivent de plus en plus de services dédiés aux collaborateurs. Les services se multiplient, rythment la journée du salarié et lui facilitent la vie au travail mais ils répondent surtout à un enjeu d’attractivité et de fidélisation des « talents » de l’entreprise.
L'entreprise fait-elle la part aussi belle à l'humain qu'elle le dit ? Assiste-t-on vraiment à une modification des rapports d'autorité dans l'entreprise ? Les jeunes bousculent-ils l'entreprise ? L'humain est-il rentable ? N'en demande-t-on pas trop aux managers ? Des questions posées à différents intervenants, chef d'entreprise, expert en marketing, DRH, psychiatre, invités dans le cadre de la Cité de la Réussite organisée à la Sorbonne, les 8 et 9 novembre derniers autour du thème de l'audace (1). Résumé de quelques réflexions extraites d'une table ronde captivante.
