Milenijalci i generacija Z manje su skloni rodnoj ravnopravnosti od starijih generacija

Unatoč stereotipu da su milenijci i generacija Z "woke", mlađe generacije su konzervativnije po pitanju rodne ravnopravnosti.

Ovo je jedno od ključnih otkrića nove globalne studije koju je u 31 zemlji proveo Ipsos u suradnji s Globalnim institutom za žensko vodstvo na King's Collegeu u Londonu za Međunarodni dan žena.

Ključni nalazi:

• Vjerojatnije je da će se generacija Z i milenijalci složiti da je muškarac koji ostaje kod kuće kako bi čuvao svoju djecu manji muškarac (25%, 27%) nego generacija X (20%) i Baby Boomers (11%).
• Ali unutar generacija postoje razlike u mišljenjima. Postoji razlika od 20 postotnih bodova između muškaraca generacije Z (60%) i žena generacije Z (40%) kada je riječ o mišljenju da jednakost žena diskriminira muškarce.
• Dvoje od troje (65%) u 31 zemlji slaže se da žene neće postići ravnopravnost u svojoj zemlji ako i muškarci ne poduzmu mjere za podršku pravima žena.
• Međutim, polovica (51%) ljudi u prosjeku od 30 zemalja vjeruje da se od muškaraca očekuje da učine previše za promicanje jednakosti, a manje od dvoje od pet (39%) identificira se kao feministkinje.

Preuzmite ključne nalaze Preuzmite izvješće

Mlađe generacije nisu napredne, pogotovo mladi muškarci

Kada je u pitanju rodna ravnopravnost, mlađi ljudi nisu uvijek najzastupljeniji. Više od polovice generacije Z i milenijalaca misli da je u njigovoj zemlji stvar otišla dovoljno daleko kada je riječ o davanju ženama jednakih prava kao i muškarcima (57% generacije Z, 60%, milenijalci) u usporedbi s dva od pet baby boomera (43%).

Kada je riječ o pitanju traži li se od muškaraca previše da podupru jednakost, samo 43% Baby Boomersa kaže da je to slučaj, dok se taj postotak povećava za milenijalce (57%) i generaciju Z ( 54%).

Gledajući mlađe generacije, vjerojatnije je da će postojati razlika u mišljenjima od starijih generacija, koje su općenito više usmjerene na ravnopravnost spolova. Na tvrdnju da je muškarac koji ostaje kod kuće kako bi čuvao svoju djecu manje muškarac, 10% Baby Boomer žena i 11% Baby Boomer muškaraca slaže se s ovom izjavom. Dok među Generacijom Z postoji jaz od 11 postotnih bodova u mišljenjima s 20% žena Generacije Z koji se slažu s tim i 31% muškaraca Generacije Z.

Ovaj rodni jaz između muške i ženske generacije Z veći je po pitanju jednakosti i ide toliko daleko da diskriminira muškarce. Šest od deset (60%) muškaraca generacije Z slaže se s ovom izjavom, dok se četiri od deset (40%) žena generacije Z tako osjećaju.

U prosjeku u zemljama obuhvaćenim istraživanjem, gotovo dvije od tri (65%) slažu se da žene neće postići ravnopravnost ako i muškarci ne poduzmu mjere za podršku pravima žena. Sličan broj također primjećuje da postoje radnje koje mogu izravno poduzeti za promicanje ravnopravnosti među spolovima (64%).

Međutim, više od polovice (52%) vjeruje da se od muškaraca očekuje da učine previše za promicanje jednakosti, a 39% identificira se kao feministkinje.

Ljudi prepoznaju da je muško savezništvo važno. 65% ljudi se slaže da žene neće postići ravnopravnost u svojoj zemlji ako i muškarci ne poduzmu mjere za podršku pravima žena.

Ali ima i nazadovanja. Otprilike polovica ljudi diljem svijeta smatra da se od muškaraca traži previše za podršku rodnoj ravnopravnosti (52%). Gotovo polovica ljudi (46%) smatra da smo u promicanju ravnopravnosti žena otišli toliko daleko da diskriminiramo muškarce.

Trendovi o stavovima o ravnopravnosti spolova

Iako nije bilo velikih promjena od prošle godine , dugoročni trendovi pokazuju neke promjene u stavovima u prosjeku za 24 zemlje.

Došlo je do povećanja udjela ljudi koji misle da se od muškaraca previše očekuje da podupru ravnopravnost spolova, s 41% u 2019. na 52% u 2023./2024.

Slično tome, više ljudi misli da su stvari u njihovoj zemlji otišle dovoljno daleko kada je riječ o davanju jednakih prava ženama kao i muškarcima (41% u 2019. naspram 54% u 2023./2024.).

Međutim, i dalje je vjerojatnije da će se ljudi sada definirati kao feministice, u usporedbi s 2019. (39% u odnosu na 33%) i vjerojatnije je da misle da postoje radnje koje mogu poduzeti za promicanje rodne ravnopravnosti (64% u 2023./2024. u odnosu na 56% u 2018.).

Ljudi ne biraju spol svojih lidera – ali iskustvo je važno

Općenito, ljudi obično ne preferiraju spol svojih političkih ili poslovnih lidera – većina ljudi kaže da ne bi preferirali muškarca ili ženu kad bi imali mogućnost izbora (57% odnosno 58%).

Ali iskustvo je važno. Što više ljudi ima iskustva u muškom i ženskom vodstvu, manja je vjerojatnost da će brinuti o spolu svojih lidera.

Dvije trećine (66%) ljudi koji imaju iskustvo rada s vodstvom muškog i ženskog šefa nemaju preferenciju kada je riječ o odabiru spola svog šefa na poslu.

Slično tome, oni koji imaju samo iskustvo rada s muškim šefom vjerojatnije će izabrati muškog šefa (46%), a oni koji imaju samo iskustvo rada sa ženskom šeficom vjerojatno će izabrati ženu (59%).

I vjerojatnije je da će ljudi više voljeti šefove svog spola, pri čemu 22% žena preferira šefa koji je žena (nasuprot 12% muškaraca), a 26% muškaraca kaže da bi više voljeli šefa koji je muškog spola (nasuprot 17% žena).

Čini se da spol malo utječe na mišljenje ljudi o sposobnosti lidera da postigne ekonomski i financijski uspjeh.

Većina ljudi u svijetu smatra da su političari i političarke jednako dobri u obrani nacionalne sigurnosti (43%), vraćanju gospodarstva na pravi put (43%) i borbi protiv kriminala (42%). Ili, da su oboje podjednako loši (17%, 22% i 21%).

Nešto više od polovice ljudi na globalnoj razini smatra da su i muški i ženski poslovni lideri jednako dobri u stvaranju financijski uspješne i inovativne tvrtke (obojica po 55%).