Keresés
-
A fiatalokat nem lehet egy tankönyvből megismerni
A munkaadók számára kulcsfontosságú, hogy értsék a munkaerőpiacon most elhelyezkedő generáció gondolkodását, preferenciáit, motivációját. Gyakran ismételt közhelyek helyett tényekre támaszkodva, és ami hasonlóképpen fontos, iparágra szabottan lehet sikeres toborzási stratégiát és employer branding tevékenységet tervezni.
-
Rugalmasság férfiszemmel
Home office, távmunka, rugalmas munkaidő… a munkavállalói elégedettség növelésének jól ismert szervezeti eszközei. De vajon tényleg ennyire egyszerű és univerzális a munkavállalói elköteleződés receptje? Az ilyen és ehhez hasonló dilemmák hívták életre EMagnet nevű HR támogató termékünket, amelynek kapcsán egy ötrészes cikksorozat keretében foglalkozunk a munkahelyi rugalmasság pozitív és negatív hatásaival.