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Día de la Mujer 2025: percepción sobre el liderazgo femenino en el Perú mejora
El 58% de peruanos cree que las cosas funcionarían mejor si más mujeres ocuparan posiciones de responsabilidad en el gobierno y en las empresas.
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El futuro de la segmentación de mercados: Más allá de los datos, la conversación con el consumidor
Hoy en Punto de Vista, Mariana de Cárdenas, Senior Research Director de MSU, escribe sobre PersonaBot, una herramienta para conectar con el consumidor de una manera más profunda y significativa.
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Día del orgullo 2024
En Ipsos hemos recopilado información relevante sobre la población LGBTIQA+ en el Perú y las actitudes de los peruanos hacia esta. Conoce más en este informe.
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Encuesta Perú 21 - Ipsos| Sin prueba docente no hay calidad educativa
Nota publicada en Perú 21 el 24 de junio del 2024.
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Las mujeres y las marcas: The Taylor Swift Effect
Hoy en Punto de Vista, Cindy Herrera, Brand Health Tracking Leader; nos cuenta más de Taylor Swift, analiza su éxito como marca y nos muestra aprendizajes que otras marcas pueden replicar.
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2 de cada 3 mujeres recibieron comentarios no solicitados de su cuerpo
Encuesta efectuada cara a cara en hogares para Apoyo Comunicación a 1002 personas entrevistadas en zonas urbanas de Perú. Fecha de aplicación: 14 y 15 de diciembre del 2023.
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El uso de figuras públicas en la publicidad peruana: desafíos y oportunidades
Conoce más sobre el uso de personajes famosos como herramienta de marketing y los beneficios y desventajas de emplearlos, en este artículo de Javier Álvarez, publicado por Mercado Negro Advertising
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¿Qué hay detrás del NPS de mi marca?: Más allá de este indicador de CX
Hoy en Punto de Vista, José Becerra, director de Customer Experience de Ipsos Perú nos cuenta más sobre la importancia de comprender los drivers que impactan en el NPS de las organizaciones para gestionar las experiencias de sus clientes
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Decisiones con enfoque
Hoy en Punto de Vista, Lucía Wiener, directora senior de proyectos comenta los resultados de la VI Encuesta de Equidad de Género en las empresas y profundiza en los resultados relacionados al teletrabajo y el impacto en las mujeres.
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VI Estudio de equidad de género en las empresas
Las ejecutivas señalan que las principales barreras para acceder a cargos gerenciales son los estereotipos de género en ciertos rubros, prejuicio de la alta dirección y la
carga familiar, hijos.