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Miedo o apatía… ¿qué impide a los empleados alzar la voz?
El estudio más reciente de Ipsos Miedo o apatía… ¿qué impide a los empleados alzar la voz?, presenta insights interesantes sobre la seguridad psicológica en los entornos laborales en México, Brasil, Chile y Ecuador. La seguridad psicológica sostiene que un ambiente donde los empleados se sienten seguros para hablar, experimentar y enfrentarse a errores trae beneficios significativos a las organizaciones, impulsando la innovación y el crecimiento.
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Tendencias de experiencia del empleado
¿Qué es lo que sienten, piensan y hacen los colaboradores en México y LATAM?
Uno de cada cuatro empleados planea salir de su empresa en los próximos dos años. 78% de mexicanos recomendarían su lugar de trabajo, por encima del promedio de LATAM 71%. 38% de los jóvenes entre 18 y 24 años de edad planean salir de su empresa en los próximos dos años. El salario y beneficios (58%), las oportunidades de desarrollo (38%) y el trabajo flexible (33%) son los 3 factores principales al buscar un nuevo trabajo. -
El trabajo híbrido llegó para quedarse: reimaginando la forma en la que trabajamos
El estudio profundiza en las implicaciones del trabajo híbrido y cómo capitalizar los beneficios e incentivos adecuados para los colaboradores en un entorno de constante cambio donde la experiencia se vuelve cada vez más relevante.
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Inflación: Siete de cada diez esperan que los precios sigan subiendo en 2023
Una nueva encuesta de 36 países para el Foro Económico Mundial encuentra que un número creciente de personas piensa que el desempleo aumentará el próximo año
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Cuatro de cada diez en 28 países esperan que su ingreso disponible caiga durante el próximo año
Una nueva encuesta realizada por Ipsos en 28 países revela que, en muchos mercados, el público espera que continúen las presiones recientes sobre el costo de vida.
Experiencia del empleado
Sus empleados son su activo más valioso. Son ellos los que diferencian el servicio que usted ofrece a sus clientes, impulsan la eficiencia y la innovación, y garantizan que su propósito, ambición y estrategia se puedan llevar a cabo con éxito para ofrecer un mejor desempeño financiero.
Gestión de relaciones con los empleados
Proporcionar servicios de investigación y consultoría para el compromiso de los empleados, el liderazgo y la gestión del cambio.