Entreprise: les cadres supérieurs et leur vie professionnelle.

- Les aspects qui comptent le plus dans la vie professionnelle (1-2) - Le sacrifice de sa vie privée ou de sa vie professionnelle (3) - Prêt à quoi pour améliorer la perfor mance de l'entreprise (4) - Les choses qui font partie de ce que l'on peut attendre d'une entreprise dans laquelle on travaille (5-6) - L'entreprise doit-elle être un lieu convivial où l'on peut se confier(7) - Les points forts et les points fai- bles de l'entreprise (8-9)

22 septembre 1990

Sondage

Question 1 / DANS VOTRE VIE PROFESSIONNELLE, QUELS SONT, PARMI CES ASPECTS, LES DEUX QUI COMPTENT LE PLUS POUR VOUS?

	Ensemble
Intérêt de votre travail	70
Responsabilités	49
Salaire	43
Façon dont on vs ap précie au sein de l'entreprise	16
(suite)

Question 2 / DANS VOTRE VIE PROFESSIONNELLE, QUELS SONT, PARMI CES ASPECTS, LES DEUX QUI COMPTENT LE PLUS POUR VOUS?

	Ensemble
Relations avec vos collègues	14
Façon dont on vous considère extérieur de l'entreprise	7
NSP	1

Question 3 / GENERALEMENT, SACRIFIEZ-VOUS PLUTOT VO- TRE VIE PRIVEE A VOTRE VIE PROFESSION- NELLE, OU PLUTOT VOTRE VIE PROFESSION- NELLE A VOTRE VIE PRIVEE?

	Ensemble
Sacrifient plutôt la vie privée	61
Sacrifient plutôt vie professionnelle	15
NSP	24

Question 4 / POUR AMELIORER LA PERFORMANCE DE VOTRE ENTREPRISE, SERIEZ-VOUS PRET A FAIRE CHACUNE DE CES CHOSES?

	OUI	NON	NSP
Travailler plus, plus longtemps	77	22	1
Ne pas demander d'augmentation de salaire pendant quelque temps	76	21	3
Remettre en question votre niveau hiérarchique	49	48	3
Accepter une mutation géographique	64	33	3

Question 5 / POUR CHACUNE DE CES CHOSES, PENSEZ-VOUS QU'ELLE FAIT PARTIE OU NON DE CE QUE L'ON PEUT ATTENDRE D'UNE ENTREPRISE DANS LAQUELLE ON TRAVAILLE?

	OUI	NON	NSP
Préparation de la retraite	75	23	2
Reconnaissance de la fidélité	74	25	1
Entretien de la cul ture générale	65	35	0
Aide à la garde ou à scolarité enfants	57	42	1
Organisation activi tés sport.,loisirs	51	47	2
Organisation colonies de vacances	14	84	2
(suite)

Question 6 / POUR CHACUNE DE CES CHOSES,PENSEZ-VOUS QU'ELLE FAIT PARTIE OU NON DE CE QUE L'ON PEUT ATTENDRE D'UNE ENTREPRISE DANS LAQUELLE ON TRAVAILLE?

	OUI	NON	NSP
Association du conjoint à la vie de l'entreprise	14	85	1
Installation d'un lieu de culte	4	94	2

Question 7 / POUR VOUS, L'ENTREPRISE DOIT-ELLE ETRE UN LIEU CONVIVIAL OÙ TROUVER DES GENS A QUI ON PEUT SE CONFIER?

	Ensemble
C'est indispensable	22
C'est souhaitable	54
Cela n'a pas d'importance	18
C'est inutile	4
NSP	2

Question 8 / POUR CHACUNE DE CES CHOSES, EST-CE PLU- TOT UN POINT FORT (+) OU PLUTOT UN POINT FAIBLE(-) DE VOTRE ENTREPRISE?

	+	-	NSP
Prévoyance-maladie	80	12	8
Atomosphère de travail	76	18	6
Formation	73	24	3
Système de retraite	70	16	14
Intéressement aux résultats	53	41	6
Dialogue social	52	40	8
(suite)

Question 9 / POUR CHACUNE DE CES CHOSES, EST-CE PLU- TOT UN POINT FORT(+) OU PLUTOT UN POINT FAIBLE(-) DE VOTRE ENTREPRISE?

	+	-	NSP
Rémunération au mérite	47	46	7
Niveau des salaires	45	43	12
Stratégie de carriè re	30	60	10

Fiche technique :

- Echantillon: 400 cadres supé- rieurs d'entreprises (de 50 salariés et plus) du secteur pri vé) - Réalisation: du 9 au 12 juillet 1990.