La France des Cadres Actifs 1998 - La population cadres : profils et particularités

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La population cadres : profils et particularités

Une population qui progresse de nouveau

Alors qu''elle progressait sensiblement depuis de nombreuses années, (41% entre 1986 et 1996), la population cadre semblait s''être stabilisée en 1997 (seulement 14 900 cadres actifs de plus qu''en 1996).

En 1998, l''effectif semble renouer avec la croissance (+ 1% par rapport à 1997), même si l''on ne retrouve pas les niveaux de croissance jusqu''alors connus. On compte désormais 5 772 000 cadres actifs en France.

Entre 1986 et 1996, la population cadre croît surtout au profit des cadres supérieurs. Depuis 1997, ce sont les professions intermédiaires qui progressent le plus (1,8% versus 0,8% pour les cadres supérieurs).

Une population qui reste plus masculine que l''ensemble de la population active

La féminisation de la population se poursuit mais à un rythme plus lent que celui connu au cours de la dernière décennie. Les femmes représentent désormais 33,4% de la population cadre. Elles sont très présentes parmi les cadres hors entreprise (42,5%).

Les hommes restent néanmoins largement majoritaires au sein de la population cadres actifs. En effet, ils en représentent les 2/3 alors qu''ils ne représentent que 55% de l''ensemble de la population active.

Des cadres appartenant à des foyers de 3 personnes en moyenne

La population cadres est davantage représentée parmi les individus en âge d’avoir des enfants.

60% des cadres appartiennent à des foyers de 3 personnes ou plus et 1/3 à des foyers de 4 personnes ou plus. En termes d’âge des enfants au foyer, un peu plus du quart de la population cadres a des enfants âgés de 15 ans et plus.

Une population très présente en région parisienne

La population cadre est particulièrement présente en Ile-de-France. En effet, 33,3% de cadres y résident pour seulement 21,4% de l''ensemble de la population active.

Cette prédominance de l’Ile-de-France est accentuée au sein de la population cadres supérieurs (37,4% des cadres supérieurs y résident).

Activité de l''entreprise : la tertiarisation de l''emploi semble se stabiliser

Au cours des dernières années, on constatait une montée en puissance du secteur tertiaire au dépend du secteur industriel. On remarque en 1998, une répartition sectorielle identique à celle de 1997. La tertiairisation de l''emploi des cadres semble pour l’instant stabilisée.
Aujourd''hui, comme en 1997, un cadre sur deux exerce son activité dans les services.

Le travail dans le secteur industriel concerne particulièrement les hommes et les plus âgés. Inversement, les femmes et les plus jeunes exercent leur métier plutôt dans les services.

Le nombre de cadres décisionnaires en termes d''investissement pour leur entreprise reste stable

En 1998, 55,5% des cadres déclarent participer aux décisions d''investissement de leur entreprise pour un montant > 50 KF et près d’un tiers (32,5%) pour un montant > 500 KF. Les cadres supérieurs sont naturellement plus décideurs que les professions intermédiaires en particulier lorsqu''il s''agit de montants élevés.

* Base 100 = Ensemble Cadres

Parce qu''ils sont mieux représentés au sein des cadres supérieurs, les hommes sont plus décideurs que les femmes et les plus âgés que les jeunes.

* Base 100 = Ensemble Cadres

Quelques éléments sur l’équipements et les attitudes médias des cadres actifs

Les cadres interrogés déclarent regarder la télévision un peu moins de 2 heures par jour. 84% d’entre eux possèdent un magnétoscope, 33% sont abonnés à Canal Plus, 10% sont équipés du câble et 9% ont un dispositif de réception par satellite.

En semaine ils passent également environ deux heures à écouter la radio chaque jour.

Enfin, si 5% d’entre eux vont au cinéma au moins une fois par semaine, 14% y vont 2/3 fois par mois, 19% une fois par mois, 24% une fois tous les deux-trois mois, 27% moins souvent et 11% jamais.

Fiche technique :

L''échantillon se compose de 7 002 interviews réalisées auprès de dirigeants et de cadres actifs. Il est stratifié en 15 publics :

- 5 103 individus appartenant aux catégories ''Affaires et Cadres Supérieur'' répartis en 11 publics ;
- 1 899 individus appartenant aux catégories ''Professions Intermédiaires'' répartis en 4 publics.

La méthode des quotas a été conjuguée à la stratification de l’échantillon en publics et sous-publics.

Les enquêteurs devaient ainsi respecter :
- Des quotas de sexe et de répartition géographique pour chacun des 15 publics ;
- Des quotas détaillés de régions UDA pour les cadres supérieurs en entreprise, hors entreprise et les professions intermédiaires ;
- Des quotas de secteurs d’activité pour les cadres supérieurs et les professions intermédiaires en entreprise.

Le mode de recueil de l’information est mixte en 1998 comme en 1997 :

Interview téléphone d’une durée de 30 minutes par système CATI sur le lieu de travail de l''interviewé du mardi au vendredi, avec une répartition équilibrée par jour nommé

Envoi d''un questionnaire auto-administré et d''un carnet d''écoute de la radio et de la télévision sur 9 jours.

''La France des Cadres Actifs 1998'' s’est déroulée en une seule vague avec une interruption au moment des fêtes de fin d’année :

- 1^ère phase du 26 septembre au 11 décembre 1997 (1 961 interviews) ;
- 2^ème phase du 6 janvier au 5 juin 1998 (5 041 interviews).