La France des Cadres Actifs 1998 - Les cadres au travail
Profils, centres d'intérêt et habitudes à l'égard des médias. La France des Cadres Actifs' est une étude d’audience consacrée à l’ensemble des dirigeants et cadres actifs résidant en France.
LE PROFIL DES CADRES ACTIFS EN 1998
LES CADRES ET LES MEDIAS
LES CADRES ET LES NOUVELLES TECHNOLOGIES
LES CADRES AU TRAVAIL
Les cadres au travail
Temps de travail, temps au travail
Chaque jour de la semaine, les cadres passent près de 11 heures en dehors de leur domicile, que ce soit pour se rendre à leur travail, lorsqu’ils y sont ou encore lors de déplacements.
En moyenne, ils passent d’ailleurs plus de deux heures (2,3) en dehors de l’entreprise qui les accueille. En outre, sur une année, les cadres passent près de 16 jours en déplacement professionnel dont 14 jours en France et 2 jours à l’étranger. 20% des cadres interrogés déclarent d’interrogés déclarent d’ailleurs avoir une activité liée à l’export.
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Les cadres les plus mobiles |
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Heures passées Heures/jour |
Heures passées pour raisons professionnelles Heures/jour |
Jours passés pour raisons professionnelles en dehors de l’établissement Jours/an |
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Les hommes : (11,3) Les cadres supérieurs Les - 35 ans : (11,3) Les parisiens : (11,3) |
Les cadres supérieurs en entreprise : (2,6) Les 50 ans et + : (2,4) Les parisiens : (2,5) |
Les hommes : (18) Les cadres supérieurs Les 50 ans et + : (16) Les provinciaux : (16) |
Les arbitrages vie professionnelle / vie privée
Il n’est donc pas étonnant de constater que le 'temps consacré au travail' constitue aujourd’hui la première des préoccupations des cadres (41%), devant celle du niveau de salaire (30%) et celle du maintien de leur emploi (26%).
Pour autant, les cadres interrogés n’anticipent pas une diminution du temps qu’ils consacrent à leur travail : 61% ont ainsi le sentiment qu’à l’avenir ils devraient travailler plus et gagner plus plutôt que l’inverse.
Le temps passé au travail reste d’ailleurs un élément assez largement positivé par les cadres interrogés. Les deux tiers d’entre eux (66%) estiment ainsi avoir toujours réussi à concilier vie professionnelle et vie privée, un quart pensent même que les sacrifices qu’ils ont du faire dans la sphère privée en valaient la peine tandis que seule une petite minorité (8%) regrette d’avoir fait de tels sacrifices.
Au final, 42% des cadres, et même 49% des cadres supérieurs en entreprise, se déclarent toujours prets à faire des sacrifices dans leur vie personnelle pour réussir leur vie professionnelle.
Fiche technique :
L''échantillon se compose de 7 002 interviews réalisées auprès de dirigeants et de cadres actifs. Il est stratifié en 15 publics :
- 5 103 individus appartenant aux catégories ''Affaires et Cadres Supérieur'' répartis en 11 publics ;
- 1 899 individus appartenant aux catégories ''Professions Intermédiaires'' répartis en 4 publics.
La méthode des quotas a été conjuguée à la stratification de l’échantillon en publics et sous-publics.
Les enquêteurs devaient ainsi respecter :
- Des quotas de sexe et de répartition géographique pour chacun des 15 publics ;
- Des quotas détaillés de régions UDA pour les cadres supérieurs en entreprise, hors entreprise et les professions intermédiaires ;
- Des quotas de secteurs d’activité pour les cadres supérieurs et les professions intermédiaires en entreprise.
Le mode de recueil de l’information est mixte en 1998 comme en 1997 :
Interview téléphone d’une durée de 30 minutes par système CATI sur le lieu de travail de l''interviewé du mardi au vendredi, avec une répartition équilibrée par jour nommé
Envoi d''un questionnaire auto-administré et d''un carnet d''écoute de la radio et de la télévision sur 9 jours.
''La France des Cadres Actifs 1998'' s’est déroulée en une seule vague avec une interruption au moment des fêtes de fin d’année :
- 1ère phase du 26 septembre au 11 décembre 1997 (1 961 interviews) ;
- 2ème phase du 6 janvier au 5 juin 1998 (5 041 interviews).