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La perception des 35 heures par les cadres du secteur privé

La perception des 35 heures par les cadres du secteur privé

Les chiffres et résultats complets du sondage.

22 avril 1999

Sondage

Temps de travail souhaité par rapport au nombre d''heures effectuées
Durée du travail jugée normale
Modalités d''application des 35h jugées réalistes
Congés payés pris en intégralité ?
Principales craintes
Changements acceptables
Evolution de la performance de l''entreprise
Créations d''emplois
Productivité du travail
Contrôle plus strict du temps de travail
Impression globale sur l''évolution de sa situation personnelle

Question 1 : Personnellement, par rapport au nombre d’heures que vous effectuez actuellement, souhaitez-vous dans un proche avenir travailler plus, moins ou autant qu’aujourd’hui ?

	Ensemble %
Plus	2
Moins	54
Autant	42
Ne se prononce pas	2
	100

Question 1bis : Quel est le nombre d’heures de travail par semaine que vous jugez normal pour un cadre tel que vous ?

	Ensemble %
De 35 à 38 heures	6
39-40 heures	32
De 41 à 44 heures	8
45 heures	24
De 46 à 49 heures	2
50 heures	17
Plus de 50 heures	6
Ne se prononce pas	5
	100

Moyenne	44 heures

Question 2 : Si les 35 heures vous étaient appliquées, chacune des formules suivantes vous paraîtrait-elle réaliste pour vous-même ?

	Oui %	Non %	NSP %	Total %
45 minutes en moins par jour	23	75	2	100
Une demi-journée de congés supplémentaires par semaine	48	51	1	100
Un jour de congés supplémentaires tous les 15 jours	63	37	-	100
23 jours de congés supplémentaires par an	39	60	1	100

Question 3 : Actuellement, prenez-vous tous les congés payés auxquels vous avez droit ?

	Ensemble %
Oui	66
Non	34
Ne se prononce pas	-
	100

Question 4 : Avec le passage de votre entreprise aux 35 heures, craignez-vous personnellement :

	Oui %	Non %	NSP %	Total %
Une baisse de votre salaire	19	80	1	100
Un ralentissement de votre évolution de carrière	15	84	1	100
Une baisse de vos responsabilités professionnelles	4	96	-	100

Question 5 : Si votre entreprise passait aux 35 heures, seriez-vous prêt à accepter chacun des changements possibles suivants ?

	Oui %	Non %	NSP %	Total %
Un ralentissement de vos augmentations de salaire	57	42	1	100
Un gel de votre salaire	44	54	2	100
Une réduction de votre salaire	15	85	-	100

Question 6 : Selon vous, le passage aux 35 heures rendra-t-il votre entreprise plus performante ou moins performante qu’aujourd’hui ?

	Ensemble %
Plus performante	20
Moins performante	49
Ni l’un, ni l’autre	27
Ne se prononce pas	4
	100

Question 7 : Le fait que vous et les autres cadres de votre entreprise passiez aux 35 heures contribuera-t-il à créer des emplois supplémentaires de cadres dans votre entreprise ?

	Ensemble %
Oui, certainement	5
Oui, probablement	17
S/T oui	22
Non, probablement pas	35
Non, certainement pas	43
S/T non	78
Ne se prononce pas	-
	100

Question 8 : Avec le passage aux 35 heures dans votre entreprise, pensez-vous que vous fournirez le même travail en moins de temps ?

	Ensemble %
Oui, certainement	16
Oui, probablement	25
S/T oui	41
Non, probablement pas	28
Non, certainement pas	31
S/T non	59
Ne se prononce pas	-
	100

Question 9 : Avec le passage aux 35 heures, un contrôle précis de votre temps de travail est-il quelque chose que vous souhaitez, que vous acceptez ou que vous refusez ?

	Ensemble %
Souhaite	9
Accepte	55
Refuse	34
Ne se prononce pas	2
	100

Question 10 : Tout compte fait, avec la mise en place des 35 heures dans votre entreprise, pensez-vous que vous, personnellement, vous allez :

	Ensemble %
Plutôt y gagner	44
Plutôt y perdre	37
Ni l’un, ni l’autre	14
Ne se prononce pas	5
	100

Fiche technique :

Sondage effectué pour : L’ESSENTIEL DU MANAGEMENT
Date du terrain : Du 9 au 11 mars 1999
Echantillon : 400 cadres du secteur privé
Méthode : Echantillon interrogé par téléphone.