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La réduction du temps de travail hebdomadaire

La réduction du temps de travail hebdomadaire

L'Observatoire du Monde du Travail

28 février 1998

Sondage

Conversations autour des 35 h

Question :

La conférence sur les salaires, l’emploi et le temps de travail a eu lieu le 10 octobre dernier. Dans votre entreprise, avez-vous l’occasion de discuter du débat sur les 35 heures hebdomadaires de temps de travail avec vos collègues ?

	Ensemble %	Salariés du secteur public %	Salariés du secteur privé %
Très souvent	13	15	12
De temps en temps	34	33	34
Rarement	16	16	16
Jamais	36	35	37
Ne se prononce pas	1	1	1
	100	100	100

Les propos tenus sur les 35 h.

Question :

D’une manière générale, qu’avez-vous retenu de ces conversations ? (Question ouverte, réponses spontanées)

Base : personnes déclarant avoir discuté du débat sur les 35 heures hebdomadaires avec leurs collègues, soit 63 % de l’échantillon

	Ensemble %	Salariés du secteur public %	Salariés du secteur privé %
difficilement réalisable	21	18	22
n’entraînera pas une baisse du chômage	20	22	19
utopique	16	13	18
entraînera une baisse des salaires	16	13	18
très bonne idée	16	16	16
entraînera des créations d’emplois	15	19	13
le temps de travail ne baissera pas vraiment	13	10	14
ne se sent pas concerné	13	15	12
les salaires seront maintenus au même niveau	12	10	13
le patronat est contre	10	9	10
effets néfastes sur la productivité des entreprises	9	6	11
le temps de travail va baisser	8	12	6
plus de temps pour les loisirs	7	7	7
on attend de voir	4	4	4
plus de flexibilité dans le temps de travail	3	3	3
Ne se prononce pas	7	7	7
(1) Total supérieur à 100 en raison des réponses multiples	(1)	(1)	(1)

Question :

Dans l’ensemble, lorsqu’est évoquée la question des 35 heures dans ces conversations entre vous, est-ce plutôt pour...

Base : personnes déclarant avoir discuté du débat sur les 35 heures hebdomadaires avec leurs collègues, soit 63 % de l’échantillon

	Ensemble %	Salariés du secteur public %	Salariés du secteur privé %
En dire du bien	58	68	53
En dire du mal	23	14	28
C’est partagé	16	15	16
Ne se prononce pas	3	3	3
	100	100	100

Concerné par le débat

Question :

Vous-même, lorsque vous entendez parler de ce débat sur la mise en place des 35 heures, vous sentez-vous...

	Ensemble %	Salariés du secteur public %	Salariés du secteur privé %
Très concerné	20	22	19
Plutôt concerné	32	33	31
Sous total concerné	52	55	50
Plutôt pas concerné	17	17	17
Pas concerné du tout	30	27	32
Sous total pas concerné	47	44	49
Ne se prononce pas	1	1	1
	100	100	100

Le point de vue de la Direction de l'entreprise

Question : A l’occasion de cette conférence, le gouvernement a annoncé la préparation d’une loi cadre sur les 35 heures au 1^er janvier 2000.
La direction de votre entreprise a-t-elle eu déjà l’occasion de s’exprimer à ce sujet ?

	Ensemble %	Salariés du secteur public %	Salariés du secteur privé %
Oui	13	11	14
Non	80	81	80
Ne se prononce pas	7	8	6
	100	100	100

Question :

D’après ce que vous en avez entendu, le point de vue de la direction de votre entreprise à ce sujet est...

	Ensemble %	Salariés du secteur public %	Salariés du secteur privé %
Très positif	3	4	2
Plutôt positif	21	27	18
Sous total positif	24	31	20
Plutôt négatif	27	21	30
Très négatif	12	4	16
Sous total négatif	39	25	46
Ne se prononce pas	37	44	34
	100	100	100

Les difficultés du passage aux 35 h.

Question :

D’après vous, est-ce que le passage aux 35 heures dans votre entreprise se fera... ?

	Ensemble %	Salariés du secteur public %	Salariés du secteur privé %
Du point de vue de la direction :
- Avec des résistances importantes	22	12	27
- Avec certaines résistances	36	31	38
- Sans difficulté majeure	28	38	23
- Ne se prononce pas	14	19	12
	100	100	100
Du point de vue des salariés :
- Avec des résistances importantes	10	7	11
- Avec certaines résistances	29	28	29
- Sans difficulté majeure	49	50	49
- Ne se prononce pas	12	15	11
	100	100	100
Du point de vue des syndicats :
- Avec des résistances importantes	9	10	8
- Avec certaines résistances	20	26	17
- Sans difficulté majeure	36	38	35
- Ne se prononce pas	35	26	40
	100	100	100

Pronostic sur le temps de travail à venir

Question :

Lorsqu’en l’an 2000, la durée légale du temps de travail hebdomadaire passera à 35 heures, en imaginant que votre situation professionnelle soit comparable à celle d’aujourd’hui et que vous soyez dans la même entreprise, pensez-vous que vous travaillerez en moyenne par semaine...

	Ensemble %	Salariés du secteur public %	Salariés du secteur privé %
Plus qu’aujourd’hui	10	11	10
Moins qu’aujourd’hui	24	25	23
Autant qu’aujourd’hui	62	57	64
Ne se prononce pas	4	7	3
	100	100	100

Souhaits pour le passage aux 35 h.

Question : D’après vous, le passage aux 35 heures dans votre entreprise se traduira-t-il par...

	Ensemble %	Salariés du secteur public %	Salariés du secteur privé %
35 heures par semaine de façon régulière	21	32	16
35 heures, en moyenne sur l’année, avec certaines semaines plus et certaines semaines moins réparties en fonction des besoins de votre entreprise	66	52	73
Ne se prononce pas	13	16	11
	100	100	100

Question : Si la répartition des 35 heures était organisée de façon régulière, quelle formule de réduction du temps de travail préféreriez-vous parmi les suivantes ?

	Ensemble %	Salariés du secteur public %	Salariés du secteur privé %
Quarante cinq minutes par jour	8	10	6
Une demi journée par semaine	44	44	44
Deux jours par mois	23	20	25
26 jours par an	19	18	20
Ne se prononce pas	6	8	5
	100	100	100

Contrepartie aux 35 h.

Question : En contrepartie de la mise en place de la semaine de 35 heures payée 39, seriez-vous prêt à accepter...

	Ensemble %	Salariés du secteur public %	Salariés du secteur privé %
Une annualisation de votre temps de travail (c’est-à-dire travailler en moyenne 35 heures par semaine sur l’année, mais parfois un peu plus, et parfois un peu moins, en fonction du niveau d’activité de votre entreprise) :
- Oui, tout à fait	43	38	46
- Oui, sans doute	37	36	38
Sous total oui	80	74	84
- Non, sans doute pas	5	6	4
- Non, certaine ment pas	10	12	8
Sous total non	15	18	12
- Ne se prononce pas	5	8	4
	100	100	100
Une moindre progression de votre salaire au cours de prochaines années :
- Oui, tout à fait	22	22	23
- Oui, sans doute	36	36	35
Sous total oui	58	58	58
- Non, sans doute pas	16	14	16
- Non, certaine ment pas	22	22	22
Sous total non	38	36	38
- Ne se prononce pas	4	6	4
	100	100	100

Impact des 35 h. sur la vie personnelle

Question :

En pensant aux conséquences de l’instauration des 35 heures pour vous personnellement, dites-moi si, aujourd’hui, vous avez l’impression que vous y avez globalement...

	Ensemble %	Salariés du secteur public %	Salariés du secteur privé %
Plus à gagner qu’à perdre	52	54	50
Plus à perdre qu’à gagner	38	30	42
Ne se prononce pas	10	16	8
	100	100	100

Question : Et plus précisément, dites-moi pour chacun des points suivants si avec l’instauration des 35 heures vous avez l’impression que vous y avez globalement...

	Ensemble %	Salariés du secteur public %	Salariés du secteur privé %
Votre vie familiale :
- Plus à gagner qu’à perdre	83	80	84
- Plus à perdre qu’à gagner	10	10	10
- Ne se prononce pas	7	10	6
	100	100	100
Votre épanouissement personnel :
- Plus à gagner qu’à perdre	76	75	77
- Plus à perdre qu’à gagner	15	13	15
- Ne se prononce pas	9	12	8
	100	100	100
L’organisation de vos horaires :
- Plus à gagner qu’à perdre	65	62	66
- Plus à perdre qu’à gagner	22	21	23
- Ne se prononce pas	13	17	11
	100	100	100
L’ambiance de travail :
- Plus à gagner qu’à perdre	56	61	54
- Plus à perdre qu’à gagner	27	23	30
- Ne se prononce pas	17	16	16
	100	100	100
Votre charge de travail :
- Plus à gagner qu’à perdre	37	39	36
- Plus à perdre qu’à gagner	51	47	53
- Ne se prononce pas	12	14	11
	100	100	100
Votre progression dans l’entreprise :
- Plus à gagner qu’à perdre	34	37	32
- Plus à perdre qu’à gagner	37	31	40
- Ne se prononce pas	29	32	28
	100	100	100
Votre niveau de salaire :
- Plus à gagner qu’à perdre	26	27	25
- Plus à perdre qu’à gagner	60	55	63
- Ne se prononce pas	14	18	12
	100	100	100

Impact des 35 h. sur l'entreprise

Question : Parlons maintenant du point de vue de votre entreprise. Pensez-vous qu’avec l’instauration des 35 heures, votre entreprise a globalement...

	Ensemble %	Salariés du secteur public %	Salariés du secteur privé %
Plus à gagner qu’à perdre	36	44	32
Plus à perdre qu’à gagner	50	38	56
Ne se prononce pas	14	18	12
	100	100	100

Question :

Et plus précisément, dites-moi pour les points suivants si, avec l’instauration des 35 heures, votre entreprise a globalement...

	Ensemble %	Salariés du secteur public %	Salariés du secteur privé %
La création d’empois :
- Plus à gagner qu’à perdre	55	61	53
- Plus à perdre qu’à gagner	30	22	33
- Ne se prononce pas	15	17	14
	100	100	100
L’organisation du travail :
- Plus à gagner qu’à perdre	43	47	41
- Plus à perdre qu’à gagner	45	39	48
- Ne se prononce pas	12	14	11
	100	100	100
Les relations hiérarchiques :
- Plus à gagner qu’à perdre	41	46	39
- Plus à perdre qu’à gagner	32	24	35
- Ne se prononce pas	27	30	26
	100	100	100
Les relations entre votre entreprise et ses clients :
- Plus à gagner qu’à perdre	37	43	34
- Plus à perdre qu’à gagner	44	35	49
- Ne se prononce pas	19	22	17
	100	100	100
La compétitivité de votre entreprise :
- Plus à gagner qu’à perdre	34	39	32
- Plus à perdre qu’à gagner	45	33	51
- Ne se prononce pas	21	28	17
	100	100	100

Les opportunités offertes par la réduction du temps de travail

Question :

D’une manière générale, la réduction du temps de travail, c’est pour vous l’opportunité, un jour, de consacrer plus de temps...

	Ensemble %	Salariés du secteur public %	Salariés du secteur privé %
A votre vie familiale :
- Oui	93	90	94
- Non	5	6	5
- Ne se prononce pas	2	4	1
	100	100	100
A vos loisirs :
- Oui	90	88	90
- Non	8	8	9
- Ne se prononce pas	2	4	1
	100	100	100
A un engagement dans la vie associative :
- Oui	61	62	61
- Non	36	33	37
- Ne se prononce pas	3	5	2
	100	100	100
A une formation professionnelle complémentaire :
- Oui	46	43	47
- Non	52	53	51
- Ne se prononce pas	2	4	2
	100	100	100
A une deuxième activité professionnelle :
- Oui	17	11	20
- Non	81	85	78
- Ne se prononce pas	2	4	2
	100	100	100

Fiche technique :

L''Observatoire du Monde du Travail