Les salariés veulent la démocratisation des stock-options

Les chiffres et résultats complets du sondage.

 

Intérêt à l''égard des actions de son entreprise
Jugement à l''égard des éléments de rémunération liés aux résultats
Efficacité des stock-options
Stock-options vs autres systèmes de rémunération liés aux résultats
Intérêt à l''égard des stock-options
Accès des stock-options au plus grand nombre
Imposition des stock-options

  

Si vous en aviez la possibilité, souhaiteriez-vous aujourd’hui, détenir des actions de votre entreprise ?
Base : ensemble

 

   

%
Oui, tout à fait 31
Oui, plutôt 22
 

S/Total Oui

  

53
Non, plutôt pas 10
Non, pas du tout 33
 

S/Total Non

  

43
(NSP) 4
  100

 


 Existe-t-il aujourd’hui, dans votre entreprise, des éléments de rémunération liés aux résultats de l’entreprise (primes, intéressement, participation) suffisamment motivants ?
Base : ensemble

 

   

%
Oui 42
Non 56
(NSP) 2
  100

 


D’une manière générale, diriez-vous que les stock-options sont pour les entreprises un moyen très, plutôt, plutôt pas ou pas du tout efficace ?
Base : ensemble

 

Très efficace

%

Plutôt
efficace

%

S/Total
efficace

%

Plutôt
pas
efficace
%

Pas du
tout
efficace
%

S/Total
pas
efficace
%


(NSP)

%


Total

%
Pour renforcer la motivation et l’implication des salariés qui en bénéficient 17 59 76 13 6 19 5 100
Pour fidéliser les salariés qui en bénéficient 15 57 72 14 7 21 7 100
Pour renforcer le sentiment d’appartenance à son entreprise, des salariés qui en bénéficient 17 55 72 13 8 21 7 100
Pour favoriser la création d’emplois 7 27 34 29 23 52 14 100

 

Et par rapport à d’autres systèmes de rémunération liés aux résultats de l’entreprise (primes exceptionnelles, participation aux bénéfices …), le système des stock-options vous semble-t-il …
Base : ensemble

 

%
Plus intéressant 36
Moins intéressant 14
Ni plus, ni moins intéressant 41
(NSP) 9
  100

 

Vous personnellement, si on vous le proposait, seriez-vous très intéressé, plutôt intéressé, plutôt pas intéressé ou pas du tout intéressé d’avoir des stock-options ?
Base : ensemble

 

%
Très intéressé 15
Plutôt intéressé 52

S/Total intéressé

67
Plutôt pas intéressé 16
Pas du tout intéressé 14

S/Total pas intéressé

30
(NSP) 3
  100

 

Actuellement, les stock-options sont, dans la plupart des cas, réservées aux cadres dirigeants des entreprises. Vous paraît-il souhaitable que dans les années qui viennent, les stock-options soient de plus en plus proposées à un plus grand nombre de salariés au sein des entreprises ?
Base : ensemble

 

%
Tout à fait souhaitable 48
Plutôt souhaitable 42

S/Total souhaitable

90
Plutôt pas souhaitable 3
Pas du tout souhaitable 5

S/Total pas souhaitable

8
(NSP) 2
  100

 

A propos de l’imposition des plus-value réalisées sur les ventes des stock-options, de laquelle de ces deux opinions vous sentez-vous le plus proche ?
Base : ensemble

 

%
Il est nécessaire que le niveau d’imposition soit avantageux pour rendre les stock-options attractives auprès du plus grand nombre de salariés 71
Il n’est pas nécessaire que le niveau d’imposition soit avantageux car les stock-options sont déjà suffisamment intéressantes financièrement 20
(NSP) 9
  100


Fiche technique :

Sondage effectué pour L’AFIC
Date du terrain : du 14 au 22 mai 1999
Echantillon : de 525 personnes représentatifs des salariés français, des entreprises privées.
Méthode : les interviews ont été réalisées par téléphone au domicile des personnes interrogées grâce à la méthode CATIBUS.