Les sites de recrutement sur Internet.

1/ Sur quels critères accordez-vous de l'importance quand vous visitez des sites d'entreprises ? 2/ Sur quels critères accordez-vous de l'importance quand vous visitez des sites d'emploi ?

4 mai 2000

Sondage

Question 1 / Sur les sites d'entreprises, vous accordez de l'importance à...? (Total supérieur à 100, plusieurs réponses possibles).

	(%)
Des offres d'emploi à jour	97
La possibilité d'envoyer son CV par e-mail	91
L'entreprise vous contacte par e-mail quand une offre correspond à votre profil	87
Le nombre d'offres	78
La présentation de la politique RH	73
Le témoignage de personnes qui y travaillent	42

Question 2 / Sur les sites spécialisés emploi, vous accordez de l'importance à...? (Total supérieur à 100, plusieurs réponses possibles).

	(%)
Des offres d'emploi à jour	98
La possibilité de recevoir des offres par mail "push"	92
Le nombre d'offres	92
Des liens vers les entreprises qui recrutent	89
La possibilité de déposer son CV en ligne	89
Une base d'offres à l'international	67
Des trucs et astuces pour présenter sa candidature	57
Des informations juridiques ou sur le marché du travail	47

Fiche technique :

L'étude s'est déroulée en deux temps. L'étude en ligne (questionnaire hébergé sur une adresse spécifique), avec bannière publicitaire sur sept portails emploi et sponsoring de la mailing-list du Journal du Net, a généré 1579 répondants uniques. Par ailleurs, une analyse qualitative a pris en compte les 60 entreprises dont les prévisions d'emploi sont les plus importantes, ayant un site Internet avec une rubrique recrutement (base : 100 entreprises listées par L'Express du 3 février 2000). Pour ce volet une grille de 50 critères a été définie, autour de 4 thèmes : l'accessibilité, le contenu éditorial, le nombre d'offres et la qualité de l'échange entreprise/candidat.