L’OBSERVATOIRE DU MONDE DU TRAVAIL
LE NIVEAU D''ATTACHEMENT
LES JUGEMENTS SECTORIELS ET LES PRIORITES
L’IMAGE DES DIRIGEANTS
L’ETAT D’ESPRIT DE LA DIRECTION DE L’ENTREPRISE
LA MISE EN PLACE DES 35 HEURES
Question : Nous allons parler des sentiments que vous pouvez éprouver à l’égard de l’entreprise ou de l’établissement dans lequel vous travaillez. Pouvez-vous me dire si vous y êtes très attaché, assez attaché, peu attaché ou pas du tout attaché ?
Question : Et éprouvez-vous de la fierté lorsque vous êtes amené à dire que vous travaillez dans cette entreprise ou dans cet établissement ?
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Question : Pour chacun des points suivants, diriez-vous que vous êtes tout à fait satisfait, plutôt satisfait, plutôt mécontent, tout à fait mécontent, de la façon dont cela se passe dans votre entreprise ou dans votre établissement ?
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Question : Parmi la série d’actions suivantes, dites-moi celles qui vous paraissent prioritaires dans votre entreprise ou dans votre établissement ?
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Question : Tout compte fait, avez-vous une très bonne, assez bonne, assez mauvaise ou très mauvaise opinion de la personne qui dirige votre établissement ou votre entreprise ?
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L’ETAT D’ESPRIT DE LA DIRECTION DE L’ENTREPRISE
Question : D’après vos impressions quel est l’état d’esprit de la direction de votre entreprise aujourd’hui ?
Question : Et selon vous, elle arrive à bien expliquer aux salariés les changements nécessaires pour l''avenir de l''entreprise ou elle n''arrive pas à bien expliquer ?
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LA MISE EN PLACE DES 35 HEURES
Question : En pensant aux conséquences de l’instauration des 35 heures, pour vous personnellement, dites-moi si aujourd’hui vous avez l’impression que vous y avez globalement plus à perdre ou plus à gagner ?
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Fiche technique :
Sondage effectué pour : L’OBSERVATOIRE DU MONDE DU TRAVAIL.
Date du terrain : du 11 au 26 septembre1998.
Echantillon : 1311 salariés du secteur privé et du secteur public ont été interrogés par téléphone à leur domicile.
METHODE : L’échantillon, représentatif de la population des salariés français, a été construit selon la méthode des quotas : sexe, âge, profession, statut d’activité, catégorie d’agglomération et région