L’OBSERVATOIRE DU MONDE DU TRAVAIL

Les chiffres et résultats complets du sondage.

LA PRINCIPALE PREOCCUPATION PROFESSIONNELLE
LA PERCEPTION DU CLIMAT SOCIAL
LA DIRECTION DE L’ENTREPRISE ET LES 35 HEURES
L’INFORMATION SUR LES 35 HEURES
LES CONSEQUENCES DE L’INSTAURATION DES 35 HEURES
LES CONTREPARTIES

 

LA PRINCIPALE PREOCCUPATION PROFESSIONNELLE

 

Question : Tout compte fait, quelle est dans les mois à venir votre principale préoccupation professionnelle ?

 

 

 

 

LA PERCEPTION DU CLIMAT SOCIAL

 

Question : Et dans les mois qui viennent un conflit social dans votre entreprise entre la direction et les salariés est-il :

LA DIRECTION DE L’ENTREPRISE ET LES 35 HEURES

Question : La direction de votre entreprise s’est-elle déjà exprimée au sujet de la loi cadre sur les 35 heures ?

 

 

L’INFORMATION SUR LES 35 HEURES

Question : Parmi les sources d’information suivantes, quelles sont les deux qui vous sont les plus utiles pour vous informer sur les 35 heures ?

  

  

 

LES CONTREPARTIES

 

Question  : Afin d’obtenir la formule de réduction de temps de travail qui vous convient le mieux seriez-vous prêt à accepter chacun des changements suivants possibles ?

 

 
 

 
 

 

 

LES CONSEQUENCES DE L’INSTAURATION DES 35 HEURES

Question : Pensez-vous que la mise en place des 35 heures permettra de créer des emplois ?

 

 

Question : En pensant aux conséquences de l’instauration des 35 heures, pour vous personnellement, dites-moi si aujourd’hui vous avez l’impression que vous y avez globalement ?

 

 

Question  : Et en ce qui concerne les points suivants :

 

 

Question : Parlons maintenant du point de vue de votre entreprise. Pensez-vous qu’avec l’instauration des 35 heures votre entreprise à globalement... ?

 

 

Question : En ce qui concerne les points suivants...


Fiche technique :

Sondage effectué pour : L’OBSERVATOIRE DU MONDE DU TRAVAIL.

Date du terrain :du 13 au 28 décembre 1998. Echantillon : 1301 salariés du secteur privé et du secteur public ont été interrogés par téléphone à leur domicile.

METHODE : L’échantillon, représentatif de la population des salariés français, a été construit selon la méthode des quotas : sexe, âge, profession, statut d’activité, catégorie d’agglomération et région