Radiographie de la profession de direc- teur des ressources humaines.

- Sexe et âge (1) - Formation (2) - Ancienneté dans l'entreprise (3) - Situation sur l'organigramme (4) - Précédente fonction occupée (5) - Intitulé exact de la fonction (6) - Priorités actuelles (7-8) - Facteurs qui vont avoir une influen- ce déterminante sur l'emploi (9) - Conception du poste de DRH (10) - Freins au pouvoir du DRH (11)

Question 1 / (Question non spécifiée) SEXE ET AGE.

 Ensemble
SEXE:
Femmes15
Hommes85
AGE:
De 25 à 30 ans4
De 31 à 35 ans6
De 36 à 45 ans52
De 46 à 55 ans30
56 ans et plus8


Question 2 / (Question non spécifiée) FORMATION.

 Ensemble
Autodidacte à Bac+218
Ecole de commerce10
Ingénieur8
Licence,maîtrise, DEA45
Doctorat, grandes écoles17
Spécialisation en GRH2


Question 3 / (Question non spécifiée) ANCIENNETE DANS L'ENTREPRISE.

 Ensemble
Moins de 1 an11
De 1 à 5 ans27
De 6 à 10 ans17
De 11 à 15 ans17
16 ans et plus28


Question 4 / COMMENT VOUS SITUEZ-VOUS SUR L'ORGANI- GRAMME DE VOTRE SOCIETE?

 Ensemble
Hors hiérarchie35
Même niveau que les autres directeurs45
Ne savent pas se positionner20


Question 5 / QUELLE EST LA PRINCIPALE FONCTION QUE VOUS OCCUPIEZ?

 Ensemble
DRH22
Chef du personnel22
Responsable de formation/recrutement10
Autre fonction RH7
Directeur société7
Autres que services DRH32


Question 6 / QUEL EST L'INTITULE EXACT DE VOTRE FONC TION?

 Ensemble
DRH/directeur de la gestion RH50
Chef ou directeur du personnel22
RH intégré dans l'intitulé12
Directeur des affai res sociales/relations humaines8
Autres8


Question 7 / QUELLES SONT LES PRIORITES ACTUELLES?

 Ensemble
Recrutement23
Formation21
Gestion prévisionnelle des carrières19
Motivation des cadres13
Politique salariale13
Evaluation de la qualité de la GRH12
(suite)


Question 8 / QUELLES SONT LES PRIORITES ACTUELLES?

 Ensemble
Communication/infor mation12
Développement des valeurs de l'entreprise10
Amélioration des rapports humains dans l'entreprise8
Informatisation7


Question 9 / QUELS SONT LES FACTEURS QUI VONT AVOIR UNE INFLUENCE DETERMINANTE SUR L'EMPLOI (Par ordre décroissant) Classement sans pourcentage.

 Ensemble
Défi européen1
Exigence technologi que (informatisation)2
Amélioration due à l'évolution des men talités3


Question 10 / LE POSTE DE DRH SE CONCOIT-IL COMME LE RESULTAT D'UNE EVOLUTION DE CARRIERE AU SEIN DE LA DRH OU COMME UN POSTE DEVANT ETRE OCCUPE PAR CADRE VENANT DU TERRAIN

 Ensemble
Evolution au sein de la DRH23
Cadre venant du ter rain15
Les deux se conçoivent30
Il n'y a pas de règle22
NSP10


Question 11 / QUELS SONT LES FREINS AU POUVOIR DU DRH

 Ensemble
Inertie, résistance au changement58
Pas de limite à son pouvoir25
Manque d'écoute de la direction17



Fiche technique :

Etude sur l'évolution de la fonction DRH réalisée par A.Calisti consultant sous la direction de F.Silva, président du groupe Masca- ret, sur un échantillon de 203 per- sonnes, parmi les directeurs des ressources humaines des 1500 entre- prises françaises les plus importan tes en termes de chiffre d'affaires