Radiographie de la profession de direc- teur des ressources humaines.
- Sexe et âge (1) - Formation (2) - Ancienneté dans l'entreprise (3) - Situation sur l'organigramme (4) - Précédente fonction occupée (5) - Intitulé exact de la fonction (6) - Priorités actuelles (7-8) - Facteurs qui vont avoir une influen- ce déterminante sur l'emploi (9) - Conception du poste de DRH (10) - Freins au pouvoir du DRH (11)
Question 1 / (Question non spécifiée) SEXE ET AGE.
| Ensemble | |
| SEXE: | |
| Femmes | 15 |
| Hommes | 85 |
| AGE: | |
| De 25 à 30 ans | 4 |
| De 31 à 35 ans | 6 |
| De 36 à 45 ans | 52 |
| De 46 à 55 ans | 30 |
| 56 ans et plus | 8 |
Question 2 / (Question non spécifiée) FORMATION.
| Ensemble | |
| Autodidacte à Bac+2 | 18 |
| Ecole de commerce | 10 |
| Ingénieur | 8 |
| Licence,maîtrise, DEA | 45 |
| Doctorat, grandes écoles | 17 |
| Spécialisation en GRH | 2 |
Question 3 / (Question non spécifiée) ANCIENNETE DANS L'ENTREPRISE.
| Ensemble | |
| Moins de 1 an | 11 |
| De 1 à 5 ans | 27 |
| De 6 à 10 ans | 17 |
| De 11 à 15 ans | 17 |
| 16 ans et plus | 28 |
Question 4 / COMMENT VOUS SITUEZ-VOUS SUR L'ORGANI- GRAMME DE VOTRE SOCIETE?
| Ensemble | |
| Hors hiérarchie | 35 |
| Même niveau que les autres directeurs | 45 |
| Ne savent pas se positionner | 20 |
Question 5 / QUELLE EST LA PRINCIPALE FONCTION QUE VOUS OCCUPIEZ?
| Ensemble | |
| DRH | 22 |
| Chef du personnel | 22 |
| Responsable de formation/recrutement | 10 |
| Autre fonction RH | 7 |
| Directeur société | 7 |
| Autres que services DRH | 32 |
Question 6 / QUEL EST L'INTITULE EXACT DE VOTRE FONC TION?
| Ensemble | |
| DRH/directeur de la gestion RH | 50 |
| Chef ou directeur du personnel | 22 |
| RH intégré dans l'intitulé | 12 |
| Directeur des affai res sociales/relations humaines | 8 |
| Autres | 8 |
Question 7 / QUELLES SONT LES PRIORITES ACTUELLES?
| Ensemble | |
| Recrutement | 23 |
| Formation | 21 |
| Gestion prévisionnelle des carrières | 19 |
| Motivation des cadres | 13 |
| Politique salariale | 13 |
| Evaluation de la qualité de la GRH | 12 |
| (suite) |
Question 8 / QUELLES SONT LES PRIORITES ACTUELLES?
| Ensemble | |
| Communication/infor mation | 12 |
| Développement des valeurs de l'entreprise | 10 |
| Amélioration des rapports humains dans l'entreprise | 8 |
| Informatisation | 7 |
Question 9 / QUELS SONT LES FACTEURS QUI VONT AVOIR UNE INFLUENCE DETERMINANTE SUR L'EMPLOI (Par ordre décroissant) Classement sans pourcentage.
| Ensemble | |
| Défi européen | 1 |
| Exigence technologi que (informatisation) | 2 |
| Amélioration due à l'évolution des men talités | 3 |
Question 10 / LE POSTE DE DRH SE CONCOIT-IL COMME LE RESULTAT D'UNE EVOLUTION DE CARRIERE AU SEIN DE LA DRH OU COMME UN POSTE DEVANT ETRE OCCUPE PAR CADRE VENANT DU TERRAIN
| Ensemble | |
| Evolution au sein de la DRH | 23 |
| Cadre venant du ter rain | 15 |
| Les deux se conçoivent | 30 |
| Il n'y a pas de règle | 22 |
| NSP | 10 |
Question 11 / QUELS SONT LES FREINS AU POUVOIR DU DRH
| Ensemble | |
| Inertie, résistance au changement | 58 |
| Pas de limite à son pouvoir | 25 |
| Manque d'écoute de la direction | 17 |
Fiche technique :
Etude sur l'évolution de la fonction DRH réalisée par A.Calisti consultant sous la direction de F.Silva, président du groupe Masca- ret, sur un échantillon de 203 per- sonnes, parmi les directeurs des ressources humaines des 1500 entre- prises françaises les plus importan tes en termes de chiffre d'affaires