Radiographie de la profession de direc- teur des ressources humaines.
- Sexe et âge (1) - Formation (2) - Ancienneté dans l'entreprise (3) - Situation sur l'organigramme (4) - Précédente fonction occupée (5) - Intitulé exact de la fonction (6) - Priorités actuelles (7-8) - Facteurs qui vont avoir une influen- ce déterminante sur l'emploi (9) - Conception du poste de DRH (10) - Freins au pouvoir du DRH (11)
Question 1 / (Question non spécifiée) SEXE ET AGE.
Ensemble | |
SEXE: | |
Femmes | 15 |
Hommes | 85 |
AGE: | |
De 25 à 30 ans | 4 |
De 31 à 35 ans | 6 |
De 36 à 45 ans | 52 |
De 46 à 55 ans | 30 |
56 ans et plus | 8 |
Question 2 / (Question non spécifiée) FORMATION.
Ensemble | |
Autodidacte à Bac+2 | 18 |
Ecole de commerce | 10 |
Ingénieur | 8 |
Licence,maîtrise, DEA | 45 |
Doctorat, grandes écoles | 17 |
Spécialisation en GRH | 2 |
Question 3 / (Question non spécifiée) ANCIENNETE DANS L'ENTREPRISE.
Ensemble | |
Moins de 1 an | 11 |
De 1 à 5 ans | 27 |
De 6 à 10 ans | 17 |
De 11 à 15 ans | 17 |
16 ans et plus | 28 |
Question 4 / COMMENT VOUS SITUEZ-VOUS SUR L'ORGANI- GRAMME DE VOTRE SOCIETE?
Ensemble | |
Hors hiérarchie | 35 |
Même niveau que les autres directeurs | 45 |
Ne savent pas se positionner | 20 |
Question 5 / QUELLE EST LA PRINCIPALE FONCTION QUE VOUS OCCUPIEZ?
Ensemble | |
DRH | 22 |
Chef du personnel | 22 |
Responsable de formation/recrutement | 10 |
Autre fonction RH | 7 |
Directeur société | 7 |
Autres que services DRH | 32 |
Question 6 / QUEL EST L'INTITULE EXACT DE VOTRE FONC TION?
Ensemble | |
DRH/directeur de la gestion RH | 50 |
Chef ou directeur du personnel | 22 |
RH intégré dans l'intitulé | 12 |
Directeur des affai res sociales/relations humaines | 8 |
Autres | 8 |
Question 7 / QUELLES SONT LES PRIORITES ACTUELLES?
Ensemble | |
Recrutement | 23 |
Formation | 21 |
Gestion prévisionnelle des carrières | 19 |
Motivation des cadres | 13 |
Politique salariale | 13 |
Evaluation de la qualité de la GRH | 12 |
(suite) |
Question 8 / QUELLES SONT LES PRIORITES ACTUELLES?
Ensemble | |
Communication/infor mation | 12 |
Développement des valeurs de l'entreprise | 10 |
Amélioration des rapports humains dans l'entreprise | 8 |
Informatisation | 7 |
Question 9 / QUELS SONT LES FACTEURS QUI VONT AVOIR UNE INFLUENCE DETERMINANTE SUR L'EMPLOI (Par ordre décroissant) Classement sans pourcentage.
Ensemble | |
Défi européen | 1 |
Exigence technologi que (informatisation) | 2 |
Amélioration due à l'évolution des men talités | 3 |
Question 10 / LE POSTE DE DRH SE CONCOIT-IL COMME LE RESULTAT D'UNE EVOLUTION DE CARRIERE AU SEIN DE LA DRH OU COMME UN POSTE DEVANT ETRE OCCUPE PAR CADRE VENANT DU TERRAIN
Ensemble | |
Evolution au sein de la DRH | 23 |
Cadre venant du ter rain | 15 |
Les deux se conçoivent | 30 |
Il n'y a pas de règle | 22 |
NSP | 10 |
Question 11 / QUELS SONT LES FREINS AU POUVOIR DU DRH
Ensemble | |
Inertie, résistance au changement | 58 |
Pas de limite à son pouvoir | 25 |
Manque d'écoute de la direction | 17 |
Fiche technique :
Etude sur l'évolution de la fonction DRH réalisée par A.Calisti consultant sous la direction de F.Silva, président du groupe Masca- ret, sur un échantillon de 203 per- sonnes, parmi les directeurs des ressources humaines des 1500 entre- prises françaises les plus importan tes en termes de chiffre d'affaires