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Le Sida dans l'entreprise.
_ L'attitude des employeurs à l'égard d'employés atteints du Sida (1 à 3)
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Les employés: travail, syndicalisation, loisirs, vie quotidienne.
- MODE ET NIVEAU DE VIE . horaires variables (1) . logement (2) . équipement (3 à 5) . loisirs/vacances (6 à 10) - PREOCCUPATIONS . salaire (11) . situation professionnelle (12) . conditions de travail (13 à 16) - SYNDICATS . syndicalisation (17 à 19) . revendications (20-21) . efficacité (22 à 24)
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Les femmes : vie professionnelle et vie familiale.
- La femme dans la vie active (1-2-3- 4-5) - Le salaire des femmes (6-7) - Les allocations familiales(8) - La contraception(9-10) - La libération des femmes11) - La garde des enfants (12) - L'image de la femme(13) - Les prises de positions sociales et humanitaires(14-15-16) - Le rôle des partis politiques(17) - L'action du PC(18) (Ventilation disponible sur demande)
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Le look: importance et influence.
- L'importance du look dans la vie professionnelle d'un homme (1), d'une femme (2) - Son importance en général (3-4) - Son influence (5 à 7) - Le look de certaines personnalités: .le meilleur (8) .le pire (9)
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Emploi des jeunes: ce qu'en pensent les jeunes (n° 1).
- La recherche d'emploi pour les 16- 25 ans: emplois occupés et pério- des de chômage (1-5) - Les filières pour trouver un emploi (6) - La mobilité géographique (7) - L' entrée en entreprise (10) - La situation en matière d'emploi et les causes du chômage (11-12) - Les mesures à prendre en faveur de l'emploi (13 à 20)
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Famille: la vie quotidienne des parents et enfants.
- Le mode de garde des enfants: .actuellement (1-2),les raisons(3-4) .souhaité (5-6) - Ce que font les enfants le soir (7-8-14-15) - Les activités qu'ils exercent (9-10) - Leur chambre (11) - L'amélioration de la qualité du loge ment (12-13) - Les équipements collectifs (16-17) - S'occuper des enfants (18) - S'absenter du travail lorsque l'en- fant est malade (19 à 21)
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Emploi: flexibilité et conséquences sur la vie de famille.
- Les conséquences sur la vie de famil le des mesures relatives à la flexi- bilité de l'emploi (1) - Ce que l'on met sous la mention "d'aménagement du temps de travail" (2) - La connaissance des mesures prévues au titre de la flexibilité de l'em- ploi (3)