Hledat
-
Mystery Recruitment aneb náborový proces očima uchazečů
S poklesem nezaměstnanosti stoupá počet volných pracovních míst. Získat tak kvalitní zaměstnance je o to těžší. Na příkladu ukazujeme, co Mystery Recruitment firmám přináší a jak s tím dále pracují.
-
Společenská odpovědnost ve strategiích firem je trendem. A zákazník je rád…
Některé firmy v posledních letech kladou zvýšený důraz na aktivity firmy na poli společenské odpovědnosti a dělají dobře...
-
4 z 5 firem pocítily negativní dopad koronakrize, vidí však i pozitiva
Negativní dopad pandemie koronaviru zaznamenaly 4 z 5 tuzemských firem do 250 zaměstnanců, pokles obratu v příštích 6 měsících očekává 7 z 10 firem. Čtvrtina firem plánuje zvyšovat investice do inovací, pětina do bezpečnosti práce. Naopak snížení investic lze očekávat v oblasti PR, marketingu a HR. Pozitivním přínosem pandemie je zejména uvědomění si klíčových hodnot, rychlejší přechod do online a „home office“ jako nová forma práce. Výsledky vyplývají z říjnové ankety Ipsos realizované prostřednictvím Ipsos B2B panelu, kde bylo dotázáno 132 majitelů či finančních ředitelů tuzemských firem do 250 zaměstnanců.
-
Ani spokojení zaměstnanci firmu nedoporučí
Spokojenost s prací zdaleka neznamená doporučování svého zaměstnavatele.
-
Vlastní rychlé výzkumy v akci
Samoobslužný profesionální nástroj Instant Research, který umožňuje komukoliv s přístupem k internetu si vytvořit svůj vlastní dotazník, sesbírat data on-line metodou, a přitom využít aktualizovaný Ipsos panel respondentů Populace.cz, na který je člověk díky tomuto nástroji napojen.
-
Dokážete změnit budoucnost své inovace?
Psychologové celá staletí diskutují o tom, co utváří charakter a vlastnosti člověka. Je důležitější spíše přirozenost nebo výchova?
-
Současnost a budoucnost rodinných firem
Rodinné firmy se v České republice nacházejí ve fázi první generační výměny.