L'argent ne suffit plus : les йtudiants incarnent le nouveau modиle йconomique du 171 rкve canadien 187

MONTRЙAL, 8 dйcembre 2000 - Une importante enquкte menйe par Ipsos-Reid pour le compte de la Banque Royale tend а dйmontrer que l'argent ne suffit plus а attirer les йtudiants universitaires d'aujourd'hui vers une entreprise. En effet, ce groupe de jeunes gens йquilibrйs et confiants est autant allйchй par l'idйe d'assumer des responsabilitйs professionnelles stimulantes et de travailler dans un milieu souple que par le dollar tout-puissant.

Le sondage, effectuй auprиs de 3 006 йtudiants de 20 universitйs, montre que 79 pour cent d'entre eux rejoindront le marchй du travail dиs la fin de leurs йtudes, huit sur dix йtant dйsireux de bвtir une carriиre (81 pour cent). Ces йtudiants ambitieux sont avant tout attirйs par des postes 171 intйressants 187 (81 pour cent), et non seulement par des postes а haut salaire (19 pour cent). Ils sont fermement dйterminйs а dйbuter а un salaire annuel moyen de 46 145 $ dans le cas des йtudiants de premier cycle (57 301 $ pour les йtudiants de deuxiиme et troisiиme cycle) et s'attendent а gagner 68 084 $ d'ici а 2005 (81 052 $ pour les йtudiants de deuxiиme et troisiиme cycle), 170 004 $ d'ici а 2020 (177 908 $ pour les йtudiants de cycles supйrieurs) et 264 041 $ d'ici а la retraite (246 306 $ pour les йtudiants de cycles supйrieurs). Curieusement, le sondage montre que l'engouement pour les sociйtйs point-com comme option de carriиre ne touche que 22 pour cent des йtudiants. Plus nombreux (43 pour cent) sont les йtudiants dйsireux de devenir directeurs de grandes entreprises, et prиs d'un йtudiant sur quatre (24 pour cent) prйfйrerait travailler dans une entreprise de plus de 500 employйs.

Le sondage a йgalement permis de constater que la clientиle universitaire souhaite en gйnйral avoir du temps pour jouir de la vie. Sept personnes sur dix (70 pour cent) prйfйreraient faire des semaines normales de travail pendant plus longtemps, et ainsi parvenir а un bon йquilibre entre intйrкts professionnels et personnels, plutфt que d'avoir une carriиre offrant un salaire йlevй mais exigeant beaucoup d'heures supplйmentaires pendant une courte pйriode de temps, pour ensuite disposer de plus de temps de loisirs (30 pour cent). Une personne sur quatre se dit 171 axйe sur la famille 187, 30 pour cent pensent 171 se marier, avoir deux enfants et conduire une mini-fourgonnette 187. Les йtudiants veulent du temps pour profiter de la maison de leurs rкves (45 pour cent), voyager beaucoup (45 pour cent) et кtre actifs dans leur collectivitй (43 pour cent).

Une nouvelle vision entrepreneuriale
Le sondage dresse un portrait convaincant des intentions et des attentes professionnelles des йtudiants vis-а-vis des employeurs canadiens engagйs dans le recrutement et la conservation de meilleurs йlйments de la nouvelle йconomie. En bref, les йtudiants universitaires canadiens veulent tout avoir, et 81 pour cent sont confiants que leurs йtudes seront rentables а long terme, 16 pour cent croyant qu'ils deviendront millionnaires.

171 Les sociйtйs point-com ne sont peut-кtre le premier objectif de carriиre des йtudiants, mais la logique entrepreneuriale est certainement en train de transformer les valeurs et les attentes traditionnelles en matiиre d'environnement de travail, 187 a expliquй Elisabetta Bigsby, premiиre vice-prйsidente, Banque Royale.

171 Cette enquкte est claire. Pour кtre perзues comme des employeurs de choix, les entreprises doivent offrir des possibilitйs а leurs employйs, a commentй Mme Bigsby. Les rйsultats de l'enquкte suggиrent que les йtudiants sont trиs optimistes et parfaitement au fait des forces du marchй qui peuvent les aider а trouver un йquilibre satisfaisant entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Ils incarnent une nouvelle version du rкve canadien. 187

171 L'argent ne suffit plus а attirer les йtudiants dans les entreprises, a ajoutй John Wright, vice-prйsident principal, Ipsos-Reid. La rйmunйration et les avantages sociaux concurrentiels sont considйrйs comme le prix d'entrйe pour les entreprises qui recrutent activement sur les campus. Ils forment la base d'un rйgime de rйmunйration qui ne fait que commencer а rйpondre aux prйoccupations croissantes des employeurs а l'йgard de la raretй de personnel qualifiй. 187

Les dйfis
Les entreprises canadiennes doivent profiter de l'actuelle prospйritй йconomique en relevant au moins trois dйfis :

• les changements technologiques rapides, qui nourrissent la demande pour des employйs des secteurs de pointe;
• les changements dйmographiques, qui crйent un manque de travailleurs compйtents et expйrimentйs, alors que les baby boomers prennent leur retraite ; et
• les attitudes dйmontrйes dans les milieux de travail, qui ne rйcompensent pas suffisamment, et dans certains cas, pйnalisent, la loyautй des employйs.

Alors que le Canada connaоt son taux de chфmage le plus bas depuis prиs de 25 ans (6,9 pour cent), le taux d'activitй de la population active a atteint en novembre un niveau jamais vu depuis neuf ans de 66 pour cent, selon Statistique Canada. La plus rйcente йvaluation trimestrielle de la Banque Royale exprimait certaines inquiйtudes а l'йgard de la rйduction du bassin de main-d'oeuvre qualifiйe au pays, qui exerce des pressions sur la capacitй de production de l'йconomie canadienne. Les entreprises et les associations d'industries sont nombreuses а former des partenariats avec des йcoles et des universitйs dans le but de combler les postes vacants.

171 Le recrutement et la fidйlisation du personnel figurent au premier rang des prйoccupations des PDG du Canada, a indiquй M. Wright. Six PDG sur dix disent qu'il devient de plus en plus difficile de trouver des employйs compйtents pour combler les emplois vacants. 187

171 Les йtudiants canadiens font leur entrйe dans la nouvelle йconomie les yeux grand ouverts et avec des attentes bien prйcises, 187 a ajoutй Mme Bigsby. Le sondage montre que prиs de trois йtudiants sur cinq croient qu'ils changeront d'emplois au moins trois fois au cours de leur carriиre. 171 Les employeurs qui rйussiront а attirer ces jeunes doivent offrir non seulement des dйfis stimulants, mais aussi des occasions diversifiйes, 187 a dйclarй Mme Bigsby. Que ce soit par l'entremise de promotions ou de transferts, les diplфmйs d'aujourd'hui seront attirйs par des employeurs susceptibles de leur faire vivre des expйriences diversifiйes. 187

Voici d'autres faits saillants de cette enquкte de la Banque Royale.

Qui sont-ils ?
78 pour cent des йtudiants interrogйs sont inscrits dans un programme universitaire de premier cycle et 22 pour cent dans un programme de deuxiиme ou troisiиme cycle ; 90 pour cent sont inscrits а temps plein ; et les domaines d'йtude des йtudiants sondйs sont les affaires ou le commerce (20 pour cent) et les arts (20 pour cent).

Comment perзoivent-ils la carriиre, la famille et l'avenir ?
Les йtudiants ont une opinion claire en ce qui concerne leur carriиre, leurs йtudes et leur mode de vie, exprimant des prйfйrences qui reflиtent une croissance et des possibilitйs йconomiques stables. Seulement 9 pour cent se disent incertains quant а la direction que prendra leur carriиre ; seulement 25 pour cent considиrent 171 qu'un diplфme de premier cycle n'est plus suffisant pour dйcrocher un emploi convenable 187 ; 37 pour cent des йtudiants de plus de 27 ans ont dйjа des enfants ; et seulement 13 pour cent croient qu'ils feront beaucoup d'argent grвce а un placement initial ou а des contrats d'options.

28 pour cent jugent qu'il est plus important de travailler temporairement pour un bon patron que pour une bonne entreprise ; seulement 16 pour cent prйfйreraient travailler pour une entreprise 171 dйcontractйe 187 que pour une entreprise qui offre de bons salaires ; et 8 pour cent aimeraient travailler а leur compte.

Que souhaitent-ils devenir ?
53 pour cent se disent 171 trиs intйressйs 187 а travailler temporairement а l'extйrieur du Canada et 33 pour cent sont 171 plutфt intйressйs 187 par des postes а l'йtranger.

Le classement des postes les plus convoitйs va comme suit : entrepreneurs et consultants (40 pour cent) ; avocats et autres professionnels (36 pour cent) ; professeurs (31 pour cent); travailleurs dans les secteurs technologiques (23 pour cent) ; cinйastes, musiciens, artistes ou йcrivains (22 pour cent); mйdecins (21 pour cent) ; directeurs d'un organisme sans but lucratif (20 pour cent) ; programmeurs (15 pour cent) ; courtiers en valeurs mobiliиres (13 pour cent); politiciens (11 pour cent) ; et vendeurs а commission (2 pour cent).

24 pour cent croient qu'ils conserveront leur premier emploi pendant cinq ans ; 15 pour cent pendant trois ans ; 15 pour cent pendant deux ans ; et 4 pour cent pendant un an; 9 pour cent croient qu'ils garderont leur premier emploi pendant six а dix ans ; et seulement 2 pour cent pendant 31 а 50 ans.

22 pour cent disent qu'ils changeront d'emplois trois fois au cours de leurs carriиres ; 17 pour cent disent cinq fois ; et 14 pour cent disent quatre fois. 2 pour cent disent qu'ils changeront d'emplois 11 fois ou plus et 4 pour cent disent 10 fois.

Oщ souhaitent-ils travailler ?
29 pour cent prйfйreraient travailler pour une entreprise comptant entre 100 et 500 employйs; 31 pour cent pour une moyenne entreprise; et aucun des rйpondants n'a exprimй le dйsir de travailler pour une petite entreprise de moins de 20 employйs ;

Lorsqu'on leur demande de citer des entreprises prйcises oщ ils aimeraient travailler, les йtudiants rйpondent Nortel а 36 pour cent, Microsoft а 35 pour cent et la Banque Royale а 31 pour cent. Bien que leur gйnйration ait assistй а des compressions massives de personnel dans la fonction publique canadienne et amйricaine, 28 pour cent se disent tout de mкme intйressйs а travailler dans le secteur public.

Comment trouver un emploi ?
En dйpit de la plйthore de sites Web qui existent sur les occasions de carriиre et autres outils de recherche d'emploi, 65 pour cent des йtudiants croient que la meilleure faзon de dйnicher un emploi consiste а 171 utiliser son rйseau de contacts et les personnes de son entourage 187 ; 39 pour cent prйfиrent chercher du travail par l'entremise de sйminaires de recrutement organisйs sur le campus ; 26 pour cent visitent les sites Web des entreprises ; 22 pour cent se rendent sur les sites Web de recherche d'emploi ; 21 pour cent optent pour les foires de l'emploi et 16 pour cent se tournent vers les annonces publiйes dans la presse йcrite.

Qu'est-ce qui les attire vers un milieu de travail ? Lorsqu'ils choisissent un milieu de travail, les йtudiants considиrent aussi important qu'une entreprise offre des possibilitйs d'apprentissage et encourage le perfectionnement professionnel (41 pour cent) qu'elle offre un bon salaire (41 pour cent). De la mкme maniиre, la vision et la mission d'une entreprise (32 pour cent) et le soutien fourni en matiиre d'йquilibre travail/vie personnelle (32 pour cent) se classent aux premiers rangs des prioritйs considйrйes dans le choix d'un milieu de travail.

Qu'est-ce qui est important pour les йtudiants dans un emploi ?
51 pour cent disent souhaiter 171 une expйrience offrant des tвches et des possibilitйs variйes 187 ; 44 pour cent 171 des responsabilitйs professionnelles stimulantes 187 ; 36 pour cent 171 la sйcuritй d'emploi 187; 36 pour cent 171 des possibilitйs d'avancement 187 ; 18 pour cent 171 une responsabilitй directe dans les tвches assumйes 187 ; et 15 pour cent 171 des collиgues intйressants 187.

Quelles sont les attentes salariales ?
Soulignant l'importance de l'esprit entrepreneurial axй sur les primes qui semble dominer le monde des affaires, 67 pour cent des йtudiants aimeraient gagner un salaire de base moyen offrant des possibilitйs de prime ou de rйmunйration au rendement.

75 pour cent des йtudiants seraient prкts а subir une rйduction de salaire de 10 pour cent en йchange d'une assurance mйdicale et dentaire couvrant toutes les dйpenses de base ; 61 pour cent en йchange d'une formation payйe par l'employeur; 57 pour cent en йchange d'heures de travail flexibles ; et 56 pour cent en йchange d'une plus grande sйcuritй d'emploi.

Le Groupe Ipsos est la sociйtй de sondages et d'йtudes de marchй qui connaоt la plus rapide croissance dans le monde. Le Groupe est la seule entreprise de cette taille а кtre dйtenue et gйrйe par des professionnels de la recherche. Il peut desservir 24 pays sur les cinq continents, grвce а son rйseau de plus de 2 000 chercheurs а temps plein et а sa gamme complиte de techniques d'analyse et de ressources en matiиre de cueillette de donnйes.

La Banque Royale du Canada (RY) est un groupe mondial de services financiers diversifiйs qui occupe une position de premier plan dans les secteurs des services bancaires aux particuliers et aux entreprises, des services de placement et de fiducie, des services d'assurance, des services aux grandes entreprises et aux marchйs des capitaux, des services bancaires йlectroniques et des services tarifйs, y compris les services de garde. Les principales composantes du Groupe sont la Banque Royale, RBC Dominion valeurs mobiliиres, Services d'investissement Royal, Assurances RBC et Solutions globales intйgrйes. Le Groupe compte prиs de 49 000 employйs au service de 10 millions de clients des secteurs Particuliers, Entreprises et Administrations publiques dans 30 pays. Pour en savoir davantage, consultez le site Web de la Banque Royale а l'adresse www.banqueroyale.com.

Pour plus d'information, communiquez avec :
Raymond Chouinard,
Relations avec les mйdias,
(514) 874-6556 ou
[email protected]
Joe Konecny,
Relations avec les mйdias,
(416) 974-4794, ou
[email protected]

Le sondage a йtй rйalisй par Ipsos-Reid sur Internet auprиs d'un йchantillon sйlectionnй de 3 006 йtudiants d'universitйs canadiennes. Des publicitйs ont paru dans 20 journaux universitaires, informant les lecteurs de la tenue du sondage et offrant une gratification aux participants. L'йtude a йtй menйe entre le 13 septembre et le 10 octobre 2000. Compte tenu de la taille de l'йchantillon, les rйsultats sont considйrйs exacts а plus ou moins 1,8 pour cent, 19 fois sur 20. La marge d'erreur est plus importante dans certaines rйgions et autres sous-groupes de la population visйe par l'enquкte.