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« Rien ne me motive plus que de construire, créer du neuf » Amaury de Condé
Thierry Semblat, fondateur de Market Research News, a souhaité interviewer Amaury de Condé qui, depuis Avril 2017, est devenu Directeur Général France d'Ipsos. Qui est l’homme ? Quel est son parcours ? Quels sont ses motivations profondes et le type de management qu’il souhaite instaurer ? Quelle est sa vision du marché des études et des priorités pour Ipsos en France ? Ce sont les questions qui se sont naturellement imposées dans le cadre de cette interview exclusive qu’Amaury de Condé a accordé à Market Research News.
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Forum ELLE active : l'ambition a-t-elle un genre ?
Pour la 3e année consécutive, Ipsos s’associe au Forum Elle Active pour promouvoir le travail des femmes. Les premiers résultats de l’enquête exclusive, réalisée sur l’ambition au féminin, ont été présentés le 4 avril matin par Dominique Lévy-Saragossi, Directrice Générale Ipsos France.
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Blurring vie pro/vie perso : les cadres, nouveaux maîtres du temps
L’enseigne hôtelière Pullman publie avec Ipsos Marketing les résultats d’une enquête menée auprès de plus de 2.200 grands voyageurs internationaux*. Cette étude met en lumière l’extrême porosité entre vie privée et vie professionnelle – « Blurring » - : une tendance en partie due à la généralisation des équipements professionnels utilisables à distance (PC, Smartphone, tablettes…) par cette population
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"Managers engagement in turbulent times*"
Après plusieurs années de crise et de transformation de l'économie mondiale, les managers sont-ils encore «engagés» ? Comment leur niveau d'engagement a-t-il évolué ? Observe-t-on des différences selon les secteurs d'activités, les pays ? Pourquoi cette notion est-elle devenue une notion-clé ? Quels sont les ressorts de l’engagement chez les managers ? Réponses d'Antoine Solom, Directeur International d’Ipsos Loyalty, invité récemment à s'exprimer sur le sujet à Barcelone, dans le cadre de la 5ème Conférence Européenne sur l'Engagement.
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Baromètre Edenred / Ipsos 2013 : face à des salariés européens de plus en plus inquiets, la prime va aux politiques RH actives en matière de bien-être
La huitième édition du baromètre Edenred-Ipsos sur le bien-être et la motivation des salariés européens porte sur la population salariée de six pays : Allemagne, Belgique, Espagne, France, Italie et Royaume-Uni. Une édition qui relève trois tendances majeures : la forte inquiétude des salariés à l’égard du marché de l’emploi, la revendication assumée d’une fidélité « par défaut » vis-à-vis de l’employeur, ainsi qu’une capacité inégale des modèles nationaux à entretenir la motivation dans un contexte économique difficile.
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Les femmes peuvent-elles vraiment tout avoir ?
A l’occasion du Forum ELLE Active! visant à promouvoir le travail des femmes, une étude exclusive d’Ipsos France décrypte les inégalités persistantes entre hommes et femmes au travail comme dans la sphère domestique.
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Ipsos Loyalty – pôle ERM, mode d’emploi
Mettre en place des dispositifs de mesure d’engagement des salariés, de pilotage du changement, d’évaluation et d’amélioration de l’image employeur. Telles sont les missions du pôle Employee Relationship Management (ERM) d’Ipsos Loyalty France.
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Employeur de choix : quelle stratégie RH et Compensation & Benefits ?
A la demande d’ADDING, l’étude Ipsos présentée ici mesure l’opinion des salariés français travaillant dans des entreprises de plus de 500 salariés afin notamment de mieux cerner les déterminants de leur choix d’employeur aujourd’hui et leurs attentes vis-à-vis de leurs entreprises actuelles. Le contexte économique et social marqué par la crise économique impacte naturellement leurs perceptions mais aussi les marges de manœuvre et leviers des entreprises en matière de politiques RH et C&B. Que peuvent-elles faire aujourd’hui pour attirer de nouveaux salariés et conserver / motiver leurs salariés actuels? Que doivent-elles avoir à l’esprit quand elles travaillent à leurs stratégies RH et C&B ? Pour répondre à ces questions, l’enquête s’attache à mettre en évidence les grands leviers de la satisfaction, de la motivation au travail et de la recommandation de son entreprise.
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La crise ? Je me soigne.
Les Français, dans leur grande majorité, se sentent personnellement touchés par la crise. Conséquence : les comportements évoluent. Les individus, autant comme consommateurs que comme salariés, déploient des stratégies d’adaptation pour faire face à ce durcissement sans renoncer aux nouveaux standards de vie. Quelles sont ces stratégies ? A qui profitent-elles ? Quelles tendances durables annoncent-elles ? Réponse de Dominique Lévy-Saragossi, Directeur Général, Ipsos Marketing.
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Hommes et femmes au travail : ni tout à fait les mêmes, ni tout à fait des autres
L'enquête réalisée par Ipsos pour le magazine Elle à l'occasion de la journée de la femme propose un regard croisé hommes / femmes sur le monde du travail. Si l'on s'accorde sur l'importance et la nécessité du travail, bien qu'il occasionne un quotidien tendu, les femmes souffrent certainement davantage. Disparités à l'embauche, dans les plans de carrière... Parfois, le travail est aussi une source de renoncement : symptomatiquement, 20% des femmes en couple ont déjà reporté voire renoncé à un enfant pour des raisons professionnelles. Interview de Dominique Levy-Saragossi réalisée en marge de la présentation de l'étude lors de la journée "Elle active"