Hledat
-
Každá generace chce něco jiného. Benefity „na míru“ jsou nutností
Současný trh práce se potýká s významnými změnami v chování a očekávání zaměstnanců. Nízká nezaměstnanost a možnost snadno změnit zaměstnavatele poskytuje zaměstnancům dostatečnou možnost volby, a tedy i klade vyšší nároky na současné zaměstnavatele.
-
Budoucnost práce s AI: Co ukázal průzkum mezi zaměstnanci?
V roce 2023 byla umělá inteligence poprvé označena za příčinu ztráty pracovních míst a propouštění. Průzkum Ipsos Global Trends, provedený v roce 2024 na 50 000 respondentech z 50 zemí, odhalil paradox – ti, kteří v AI vidí největší potenciál, se zároveň nejvíce obávají o svou práci. Muži a zaměstnanci z generace Z jsou sice optimističtější, ale obavy jsou přítomné u všech. AI v pracovním prostředí je výzvou pro všechny napříč generacemi, pohlavími a úrovněmi seniority.
-
Zaměstnanecký průzkum: „jen" spokojenost nestačí
Spokojený zaměstnanec větší byznys nepřinese. Chtějte spíše ty angažované, říkají zjištění Ipsosu.
-
Mystery Recruitment aneb náborový proces očima uchazečů
S poklesem nezaměstnanosti stoupá počet volných pracovních míst. Získat tak kvalitní zaměstnance je o to těžší. Na příkladu ukazujeme, co Mystery Recruitment firmám přináší a jak s tím dále pracují.
-
Ani spokojení zaměstnanci firmu nedoporučí
Spokojenost s prací zdaleka neznamená doporučování svého zaměstnavatele.
-
Společenská odpovědnost všude kolem nás. Opravdu?
Téma společenské odpovědnosti firem se stává stále atraktivnějším...
-
Rok 2012 - Jaký bude v byznysu?
Realismus v názorech české populace je evidentní a kopíruje probíhající změny nejen v české ekonomice a celé společnosti.
-
Banky se víc věnují loajalitním programům a hledají nové cesty
Finanční a hospodářská krize velmi pozvolna odchází...