Hledat
-
Každá generace chce něco jiného. Benefity „na míru“ jsou nutností
Současný trh práce se potýká s významnými změnami v chování a očekávání zaměstnanců. Nízká nezaměstnanost a možnost snadno změnit zaměstnavatele poskytuje zaměstnancům dostatečnou možnost volby, a tedy i klade vyšší nároky na současné zaměstnavatele.
-
Zaměstnanecký průzkum: „jen" spokojenost nestačí
Spokojený zaměstnanec větší byznys nepřinese. Chtějte spíše ty angažované, říkají zjištění Ipsosu.
-
Spotřebitelská nálada: situace je obtížná, ale blýská se na lepší časy
Hodnocení celkové ekonomické situace a vlastní finanční situace českými spotřebiteli je stále pod celosvětovým průměrem. I přesto, že vyhlídky do budoucnosti nejsou příliš příznivé, přeci jen důvěra ve vývoj v nastávajících měsících mírně vzrostla ve srovnání s posledním čtvrtletím minulého roku. Vyplývá to z výzkumu agentury Ipsos mezi 1 000 respondenty ve věku od 18 do 65 let.
-
Co motivuje různé generace spotřebitelů?
Co stojí za spotřebitelským chováním? Co nás motivuje k výběru, preferencím, nákupům a konzumaci konkrétních produktů a značek? Lze tyto otázky systematicky zodpovědět a vnést do tématu motivací přehled, aniž bychom museli rozvádět složité psychologické teorie a pomohlo nám to v marketingové praxi?
-
Jak se za poslední dva roky změnili čeští spotřebitelé?
Spotřební chování není ovlivněno jen osobními preferencemi spotřebitelů, ale také různými vnějšími událostmi. K nejvýznamnějším vnějším událostem posledních dvou let patřila bezpochyby pandemie COVID-19, která byla spojena s řadou omezení každodenního života. Na ty však už spotřebitelé téměř zapomněli tváří v tvář obavám spojeným s vojenským konfliktem na Ukrajině, energetickou krizí, bezprecedentním nárůstem cen a nedostupností některých léčiv.
-
Mystery Recruitment aneb náborový proces očima uchazečů
S poklesem nezaměstnanosti stoupá počet volných pracovních míst. Získat tak kvalitní zaměstnance je o to těžší. Na příkladu ukazujeme, co Mystery Recruitment firmám přináší a jak s tím dále pracují.
-
Jak oslovit a zaujmout mladou generaci Z?
Je jim 16–22 let a právě vstupují na pracovní trh. Jak je oslovit...
-
Ani spokojení zaměstnanci firmu nedoporučí
Spokojenost s prací zdaleka neznamená doporučování svého zaměstnavatele.
-
Nákup sportovních potřeb jako zážitek
Důvody, proč se sportu věnuje pořád více lidí, se do určité míry odvíjí od...
-
Společenská odpovědnost všude kolem nás. Opravdu?
Téma společenské odpovědnosti firem se stává stále atraktivnějším...